在工伤认定中，若存在以下情形，通常不属于因自身原因导致的赔偿，即这些情况下工伤的认定和赔偿不受劳动者自身过错的影响：
违反安全操作规程但非故意违章：
- 法律解释：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定遵循“无过错责任原则”，即不论劳动者在事故中是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，就应认定为工伤。因此，即使劳动者在工作中违反了安全操作规程，但并非出于故意违章，且该违章行为与工伤事故的发生无直接因果关系，或者该违章行为是行业普遍存在的现象，那么这种违章行为通常不会影响工伤的认定和赔偿。
- 例子：某工人在操作机器时未按照规程佩戴防护手套，但机器故障导致手指受伤。尽管工人未佩戴手套，但由于机器故障是主要原因，且佩戴手套并非防止此类事故的绝对措施，因此该工人的行为通常不会影响工伤的认定。
劳动者存在过错但过错与事故无直接因果关系：
- 法律解释：在工伤认定中，关键在于事故与工作之间的关联性，而非劳动者的过错程度。如果劳动者的过错行为与工伤事故的发生无直接因果关系，或者该过错行为并非导致事故的主要原因，那么这种过错通常不会影响工伤的认定和赔偿。
- 例子：某工人在工作期间因私事短暂离开工作岗位，期间发生地震导致工作场所倒塌，工人受伤。尽管工人离开工作岗位存在过错，但地震是导致事故的主要原因，与工人的过错无直接因果关系，因此该工人的行为通常不会影响工伤的认定。
劳动者因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害：
- 法律解释：根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。这种情况下，即使劳动者在事故中存在一定的过错（如与他人发生争执），但只要该过错并非导致事故的主要原因，且劳动者是在履行工作职责过程中遭受伤害，那么这种伤害就应认定为工伤。
- 例子：某保安在执行安保任务时，与闯入工作场所的无关人员发生争执，被对方打伤。尽管保安在争执中可能存在一定的过错，但他是因履行工作职责而遭受伤害，因此应认定为工伤。
劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病：
- 法律解释：这是工伤认定的最基本情形。只要劳动者是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，就应认定为工伤。这种情况下，劳动者的过错通常不是认定工伤的考虑因素。
- 例子：某工人在操作机器时，因机器故障导致手臂受伤。无论工人在操作过程中是否存在过错，只要该伤害是在工作过程中因工作原因导致的，就应认定为工伤。
在处理工伤赔偿问题时，还需注意以下几点：
- 及时申请工伤认定：劳动者在发生工伤事故后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并在规定时间内向社会保险行政部门提交相关材料。逾期申请可能会影响工伤的认定和赔偿。
- 保留相关证据：劳动者在发生工伤事故后，应尽可能保留与事故相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到重要作用。
- 寻求法律援助：如果劳动者在工伤认定和赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的法律援助。律师将根据具体情况为劳动者提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自身合法权益。
如有任何关于工伤认定和赔偿的法律问题，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。