针对您与第三方签订就业协议后，自行缴纳了保费但迟迟未被安排工作，并希望要求退钱的情况，以下是我为您提供的详细解答：
一、分析当前情况
合同关系：您与第三方签订了就业协议，这构成了您与对方之间的合同关系。根据合同，对方有义务为您安排工作，并可能涉及社保等费用的缴纳。
自行缴纳保费：由于对方未履行其义务，您为了保障自身权益，自行缴纳了保费。这一行为虽然体现了您的积极态度，但并不意味着您应承担全部费用，尤其是单位应缴纳的部分。
对方拖延：对方迟迟未安排工作，且可能未按照合同约定处理退款事宜，这构成了违约行为。
二、采取的措施
发送正式通知：
- 向对方发送一份正式的通知，明确表示您要求终止合同并退款。
- 在通知中，列出合同的具体条款，特别是关于工作安排和退款的部分。
- 要求对方在规定时间内（如7天或15天）回应，并明确退款的具体时间和方式。
与对方协商：
- 尝试与对方进行沟通，了解拖延的具体原因。
- 提出自己的诉求和期望，如要求对方立即安排工作或按照合同约定退款。
- 听取对方的意见和解决方案，看是否能够达成一致。
保留证据：
- 确保您已经保存了所有相关的证据，包括就业协议、支付保费的凭证、与对方的通讯记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）。
- 这些证据将有助于您证明自己的权益和要求，特别是在后续的法律程序中。
寻求法律帮助：
- 如果对方拒绝退款或无法达成一致，您可以考虑寻求法律帮助。
- 咨询专业律师，了解您的法律权益和可行的法律途径。
- 如果合同中有仲裁条款，您可以考虑通过仲裁来解决争议；如果没有，您可以向法院提起诉讼。
申请调解或投诉：
- 在提起诉讼前，您可以尝试向相关调解机构（如消费者协会、行业协会或人民调解委员会等）提出调解申请。
- 在第三方主持下，促使双方达成退款协议。
- 如果对方的行为涉嫌违法或违规，您还可以向相关监管部门进行投诉。
三、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未履行这一义务，劳动者有权要求用人单位返还其代为缴纳的部分。
- 在您的案例中，虽然您与第三方签订的是就业协议而非直接的劳动合同，但协议中应明确双方的权利和义务，包括工作安排和费用缴纳等。如果对方未按照协议履行义务，您有权要求其承担违约责任并退款。
四、注意事项
- 在采取任何行动之前，请确保您已经充分了解了合同的内容和条款，以及相关的法律法规。
- 在与对方沟通或协商时，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。
- 如果决定寻求法律帮助或提起诉讼，请务必选择有资质和经验的律师或法律机构，以确保您的权益得到充分保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。