公司备用金6年未还，不可以不还。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

从法律角度来看，备用金通常属于公司财产的一部分，员工因工作需要从公司领取备用金，本质上是一种暂借行为，双方形成了债权债务关系。根据《中华人民共和国民法典》中关于债务的相关规定，债务应当清偿。即使备用金已经使用了6年，只要这笔债务没有经过合法的程序进行核销或者双方达成免除债务的协议，债务关系就依然存在，员工就有义务偿还。

公司制度层面

大多数公司都有明确的备用金管理制度，规定了备用金的申请、使用、报销和归还等流程。如果员工未按照公司制度及时归还备用金，这属于违反公司规章制度的行为。公司有权根据内部规定采取相应的措施，比如扣除员工的工资、奖金，或者给予纪律处分等。而且，如果公司因为员工未归还备用金而遭受了经济损失，公司还可以通过法律途径要求员工进行赔偿。

实际操作层面

在实际操作中，即使备用金已经使用了很长时间，公司仍然有权要求员工归还。如果员工拒绝归还，公司可以先与员工进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，公司可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求员工归还备用金。如果对仲裁结果不满意，公司还可以向法院提起诉讼。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况可能导致员工不需要归还备用金。比如，如果公司在备用金使用过程中存在过错，例如未及时提供报销凭证、未明确告知还款期限等，导致员工无法正常报销或还款，那么员工可能不需要承担全部的还款责任。但这种情况需要员工提供充分的证据来证明公司的过错，并且需要经过法律程序的认定。

建议：如果你作为员工，确实因为某些原因无法及时归还备用金，建议你主动与公司沟通，说明情况，并尽快制定还款计划。如果你作为公司方，发现员工长期未归还备用金，可以先与员工进行协商，如果协商不成，再考虑通过法律途径解决。如果你还有其他关于劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。