公司备用金不还，可能会面临以下几种后果：
民事责任：
- 偿还责任：备用金作为公司资产的一部分，员工或相关人员若未按照公司规定使用或归还，首先需承担的是民事上的偿还责任。公司有权要求其归还备用金，并可能通过法律途径追讨，包括但不限于提起民事诉讼，要求返还备用金及可能产生的利息或损失。
- 赔偿损失：若备用金的不还导致公司遭受了其他经济损失，如因资金短缺而错过的商业机会、产生的额外费用等，公司还有权要求赔偿这些实际损失。
行政责任（若涉及职务行为且违反公司规定或相关法律法规）：
- 内部纪律处分：对于公司员工而言，不归还备用金可能违反公司内部的财务管理制度或员工手册，公司有权根据内部规定给予相应的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
- 行业或监管处罚：若该行为同时违反了行业规范或监管要求，如金融行业的资金管理规定，相关人员还可能面临行业内的处罚或监管机构的制裁。
刑事责任（若行为构成犯罪）：
- 挪用资金罪：如果备用金被非法占用，且数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月但数额较大、进行营利活动，或者进行非法活动，可能构成挪用资金罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯挪用资金罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
- 职务侵占罪：若备用金被非法占为己有，数额较大，还可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯职务侵占罪的，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
建议：
- 对于公司而言，应建立健全的备用金管理制度，明确备用金的申请、使用、归还等流程，并加强对备用金使用的监督和审计，以防止备用金被滥用或挪用。
- 对于员工或相关人员而言，应严格遵守公司的备用金管理制度，按照规定使用和归还备用金，避免因个人行为给公司和自己带来不必要的法律风险和损失。
若您或您所在的公司遇到备用金不还的问题，或有其他与公司法务、劳动工伤相关的法律问题，欢迎直接向我咨询。