若公司法人年底前未归还备用金，需根据具体情况采取不同措施，核心结论如下：

1. 若备用金性质为借款且约定了还款期限
   根据《民法典》第六百七十五条，借款人应按约定期限返还借款。若法人未按时还款，公司可采取以下步骤：

   • 协商催告：首先通过书面催告函（如律师函）要求法人限期还款，明确还款金额、期限及逾期后果（如利息、违约金等）。
     
   • 内部处理：若法人为公司股东或高管，可依据公司章程或内部财务制度，通过股东会决议或董事会决议要求其归还，甚至暂停其相关职权。
     
   • 诉讼追偿：若催告无果，公司可向法院提起民事诉讼，要求法人返还借款并支付逾期利息（按LPR计算）。若法人同时存在挪用资金行为，可能涉嫌刑事犯罪（如挪用资金罪），公司可向公安机关报案。

2. 若备用金性质为职务行为或未明确约定为借款

   • 职务行为认定：若法人领取备用金是用于公司经营（如差旅费、采购款），且未超出授权范围，则属于职务行为，无需个人偿还。但需提供相关票据核销，否则可能涉及财务违规。
     
   • 财务合规处理：公司应要求法人限期提交费用报销凭证，完成财务核销流程。若无法核销且无合理理由，公司可依据内部制度追究其责任（如扣发奖金、警告处分等）。
     
   • 审计与整改：若涉及大额资金或长期未核销，建议公司启动内部审计，查明资金去向，必要时调整财务制度或追究相关人员责任。

3. 若法人同时存在其他违法行为（如侵占、挪用）

   • 刑事报案：若法人利用职务便利将备用金非法占为己有（数额较大且拒不归还），可能构成职务侵占罪；若临时挪用并用于个人用途（数额较大且超过3个月未还），可能构成挪用资金罪。公司可向公安机关经侦部门报案，追究其刑事责任。
     
   • 民事赔偿：在刑事程序外，公司仍可单独提起民事诉讼，要求法人赔偿公司损失（包括直接损失及利息等）。

行动建议：

• 优先通过书面催告和内部协商解决，保留证据（如借款协议、催告函、转账记录等）；
  
• 若涉及职务行为，完善财务核销流程，避免公司资产流失；
  
• 若怀疑存在违法行为，及时咨询律师评估证据并制定策略，必要时启动法律程序。
  

如有进一步细节（如备用金金额、用途、是否签订协议等），可向我补充说明，我会为您分析具体风险点及应对方案。