结论：被辞退后公司开了欢送会，这并不影响你主张自己被辞退的合法权益，但能否“退回来”（即恢复劳动关系或获得相应补偿）需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、欢送会与辞退的合法性无直接关联
欢送会通常是公司对离职员工的一种人文关怀，它本身并不改变辞退这一行为的法律性质。无论公司是否为你开了欢送会，如果辞退行为本身不合法（如无合法理由、未遵循法定程序等），你都有权依法主张自己的权益。
二、能否“退回来”需看辞退的合法性及你的诉求
若辞退不合法：
- 恢复劳动关系：如果辞退行为违反了《劳动合同法》等相关法律法规（如无合法理由辞退、未提前通知等），你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复劳动关系。在此情况下，欢送会并不影响你主张这一权利。
- 获得赔偿：如果恢复劳动关系不可行或你不希望恢复，你可以要求公司支付违法辞退的赔偿金。赔偿金的计算通常依据你在公司的工作年限和月工资标准。
若辞退合法：
- 接受辞退结果：如果公司辞退你的行为符合法律法规的规定（如因你严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么你需要接受这一结果。欢送会可以视为公司对你的一种尊重和关怀，但并不改变辞退的合法性。
- 协商补偿：尽管辞退合法，但公司可能出于人文关怀或避免潜在纠纷的考虑，愿意与你协商给予一定的补偿。这种情况下，你可以与公司进行协商，但补偿并非法律义务。
三、建议采取的行动
- 收集证据：无论辞退是否合法，你都应收集相关证据（如辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等），以便在需要时证明自己的权益。
- 咨询专业律师：由于劳动法律关系复杂且涉及个人权益重大，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据你的具体情况分析辞退的合法性、计算可能的赔偿金额，并指导你如何维护自己的权益。
- 申请劳动仲裁：如果你认为辞退行为不合法且无法与公司协商解决，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将依法审理案件并作出裁决。
最后，被辞退后公司开了欢送会并不影响你主张自己的合法权益。如果你对辞退行为有异议或认为自己的权益受到侵害，请及时咨询专业律师并采取相应的法律行动。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。