关于公司以旷工三天为由辞退员工后又撤销，该撤销是否有效的问题，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度合法且程序正当，撤销决定可能有效但需谨慎

   • 规章制度合法性：公司规章制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商），内容不违反法律法规强制性规定，且已向员工公示或告知。若规章制度明确规定“旷工三天属于严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同”，则该规定可作为辞退依据。
   • 辞退程序合法性：公司需在员工旷工三天后，依据规章制度作出辞退决定，并以书面形式通知员工，说明辞退理由和依据。若公司未履行上述程序（如未书面通知、未说明理由），则辞退行为可能被认定为违法。
   • 撤销决定的效力：若公司辞退行为合法，但后续因员工申诉、协商或公司内部决策调整等原因撤销辞退决定，该撤销行为本身不违反法律规定。但公司需确保撤销决定不会引发新的劳动争议（如员工要求支付违法解除期间的工资损失），且需与员工协商一致（如恢复劳动关系、补发工资等）。

2. 若公司规章制度不合法或程序不当，撤销决定可能无效且需承担法律责任

   • 规章制度不合法：若公司规章制度未经民主程序制定、内容违法或未向员工公示，则该规章制度不能作为辞退员工的合法依据。此时，公司以旷工三天为由辞退员工的行为可能被认定为违法解除劳动合同。
   • 辞退程序违法：若公司未按照法定程序辞退员工（如未书面通知、未说明理由、未听取员工申辩等），则辞退行为同样可能被认定为违法。
   • 撤销决定的无效性：若公司辞退行为本身违法，则后续撤销决定无法改变违法解除的事实。员工有权要求公司继续履行劳动合同（如恢复劳动关系）或支付赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。此时，公司撤销辞退决定的行为可能被视为对违法解除的补正，但需与员工协商一致并承担相应法律责任。

3. 特殊情况下的处理建议

   • 员工存在误解或不可抗力：若员工旷工是由于不可抗力因素（如突发疾病、自然灾害等）导致，或员工对旷工的认定存在误解（如考勤记录错误），且公司未经调查核实就直接辞退员工，则辞退行为可能被认定为不合法。此时，公司撤销辞退决定并恢复劳动关系是合理的处理方式。
   • 公司内部决策调整：若公司因内部管理需要（如调整岗位、优化人员结构等）而撤销辞退决定，需与员工协商一致并签订书面协议，明确双方的权利义务（如工资待遇、工作岗位等）。

法律后果与风险提示：

• 若公司辞退行为合法且撤销决定得当，则无需承担法律责任。但需注意撤销决定可能引发的后续问题（如员工要求补发工资、调整岗位等）。
• 若公司辞退行为违法且撤销决定无效，则需承担法律责任（如支付赔偿金、恢复劳动关系等）。此时，公司应积极与员工协商解决争议，避免法律纠纷升级。

建议：

• 公司层面：在制定规章制度时，务必遵循法律规定和民主程序，确保规章制度的合法性、合理性和公示性。在辞退员工时，应严格按照规章制度和法定程序进行操作，并保留相关证据（如考勤记录、书面通知等）。若需撤销辞退决定，应与员工协商一致并签订书面协议。
• 员工层面：若遭遇公司违法辞退或撤销决定不当的情况，应及时收集证据（如考勤记录、辞退通知等）并咨询专业律师，通过法律途径维护自身合法权益。

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