结论：您有权自主决定辞职时间，领导让您等待裁员时再辞职的要求并不合法，您无需遵循。以下从多个角度为您详细分析：

一、员工辞职的法定权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，您作为员工，享有自主决定辞职时间的权利，无需等待用人单位的裁员决定。只要您按照法定程序提前通知用人单位，即可在通知期满后办理离职手续。

二、领导要求的合法性分析

领导让您等待裁员时再辞职的要求，实际上是对您辞职权利的干涉。裁员是用人单位因经营困难等原因，依法与部分或全部员工解除劳动合同的行为。而辞职则是员工基于个人原因，主动与用人单位解除劳动合同的行为。两者性质不同，法律后果也不同。因此，领导的要求缺乏法律依据，您无需遵循。

三、可能面临的法律后果及应对建议

1. 若您坚持辞职：

   • 您应继续按照法定程序提前通知用人单位，并保留好书面通知的证据（如邮件、短信、书面函件等）。
   • 在通知期满后，若用人单位拒绝办理离职手续或拖欠工资、福利等，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 若您被迫等待裁员：

   • 您应明确告知领导，您有权自主决定辞职时间，并拒绝其不合理要求。
   • 若用人单位因此对您进行打压、降薪或解除劳动合同等违法行为，您同样可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

四、额外建议

• 保留证据：在与用人单位沟通的过程中，务必保留好相关证据（如聊天记录、邮件、书面函件等），以备不时之需。
• 咨询专业意见：若您对辞职流程或相关法律问题存在疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。

总结：您有权自主决定辞职时间，无需等待用人单位的裁员决定。若领导提出不合理要求，您应明确拒绝并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。