针对“公司车辆违章员工不处理起诉有用吗”这一问题，结论前置：起诉是否有用，取决于违章行为的性质、员工与公司之间的约定以及相关证据的充分性等多个因素。以下从不同角度进行详细分析：
一、违章行为性质与责任归属
员工个人违章：
- 如果违章行为是员工在执行工作任务过程中，因个人疏忽或故意违反交通规则导致的，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工可能因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但这里的关键是，违章行为本身并不直接等同于侵权行为，除非违章行为导致了他人损害。
- 若违章行为未造成他人损害，仅是违反了交通管理规定，那么公司可能无法直接通过民事诉讼要求员工承担责任。不过，公司可以根据内部规章制度对员工进行纪律处分或要求员工承担违章罚款等费用。
公司车辆管理问题：
- 如果违章行为是由于公司车辆管理不善，如车辆未定期检修、未配备必要的安全设备等导致的，那么公司可能需要承担一定的管理责任。在这种情况下，公司起诉员工可能不是解决问题的最佳方式，而是应该加强车辆管理，防止类似事件再次发生。
二、员工与公司之间的约定
- 如果公司与员工之间有明确的约定，如员工在使用公司车辆时需遵守交通规则，否则需承担违章罚款等费用，那么公司可以根据约定要求员工承担相应责任。但这种约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 若约定不明确或存在争议，公司可能需要通过协商、调解或诉讼等方式解决纠纷。在这种情况下，起诉员工是否有用，将取决于证据的充分性和法院的判决。
三、证据的充分性
- 无论公司选择哪种方式解决纠纷，证据的充分性都是关键。公司需要收集足够的证据来证明违章行为是员工所为，且该行为违反了公司规定或法律法规。这些证据可能包括交通违章记录、监控录像、证人证言等。
- 如果证据不足或存在瑕疵，公司起诉员工可能会面临败诉的风险。
四、可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司起诉员工并胜诉，员工可能需要承担违章罚款、赔偿损失等法律责任。
- 如果公司败诉，则可能需要承担诉讼费用，并可能对公司声誉造成一定影响。
建议：
- 在决定是否起诉之前，公司应充分评估证据的充分性、约定的明确性以及诉讼的成本和风险。
- 公司可以考虑通过协商、调解等非诉讼方式解决纠纷，以降低成本和风险。
- 如果决定起诉，公司应确保收集到足够的证据，并咨询专业律师以制定合适的诉讼策略。
综上所述，公司车辆违章员工不处理起诉是否有用，取决于多个因素的综合考量。如果你作为公司方遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。