结论：麦当劳兼职员工用员工优惠价为其他人购买食物，这一行为是否可行，主要取决于麦当劳的内部规章制度以及员工与麦当劳之间的劳动合同或员工手册中的相关约定。

分析角度一：麦当劳的内部规章制度

1. 规章制度内容：麦当劳作为一家大型连锁企业，通常会有详细的员工手册或规章制度，其中会明确规定员工的行为准则，包括但不限于工作纪律、福利待遇的使用等。
2. 员工优惠价的使用：如果麦当劳的规章制度中明确规定了员工优惠价仅限员工本人使用，或者在使用上有特定的限制条件（如仅限员工本人消费、不得转售等），那么员工用员工优惠价为其他人购买食物就可能违反了这些规定。
3. 违反规章制度的后果：一旦员工违反了麦当劳的规章制度，麦当劳有权根据规章制度的约定对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

分析角度二：劳动合同或员工手册的约定

1. 合同或手册内容：员工与麦当劳签订的劳动合同或员工手册中，也可能包含关于员工福利待遇使用的具体约定。
2. 约定条款的效力：如果劳动合同或员工手册中明确规定了员工优惠价的使用方式和限制条件，那么这些条款对员工具有法律约束力。员工必须遵守这些约定，否则可能构成违约。
3. 违约的后果：如果员工违反了劳动合同或员工手册中的约定，麦当劳有权根据合同的约定或法律的规定，要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

分析角度三：法律视角

1. 法律原则：从法律的角度来看，员工与麦当劳之间的关系属于劳动关系，受劳动法的保护。但是，劳动法并没有直接规定员工是否可以用员工优惠价为其他人购买食物。
2. 合同自由原则：在劳动关系中，双方有权在平等、自愿、公平的基础上签订劳动合同，并约定各自的权利和义务。因此，如果劳动合同或员工手册中明确规定了员工优惠价的使用方式和限制条件，那么这些约定是合法有效的。
3. 法律后果：如果员工违反了劳动合同或员工手册中的约定，且这种违约行为没有违反法律、行政法规的强制性规定，那么麦当劳有权根据合同的约定或法律的规定要求员工承担相应的责任。但是，如果员工的违约行为同时违反了法律、行政法规的强制性规定，那么员工还可能面临法律上的不利后果。

建议：

• 作为麦当劳的兼职员工，在使用员工优惠价时，应仔细阅读并遵守麦当劳的规章制度以及劳动合同或员工手册中的相关约定。
• 如果对规章制度或合同条款有疑问或不明确的地方，应及时向麦当劳的人力资源部门或上级领导咨询并寻求解答。
• 在使用员工优惠价时，应确保自己的行为符合规章制度和合同条款的约定，避免给自己带来不必要的麻烦和损失。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。