员工私自给顾客优惠200元，这一行为是否犯法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，禁止员工私自给予顾客优惠，且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定）制定并公示，那么员工违反这一规定，可能构成违反公司规章制度的行为。
   • 在这种情况下，公司有权根据规章制度的约定，对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。但需要注意的是，罚款等经济处罚需符合当地法律法规的规定，不能随意设定。

2. 职务行为角度：

   • 如果员工在私自给予顾客优惠时，是出于个人目的，而非为了公司的利益，且该行为未经公司授权或同意，那么该行为可能不属于职务行为。
   • 在这种情况下，员工可能需要自行承担因私自优惠而给公司造成的损失。如果损失较大，公司还有权通过法律途径追究员工的赔偿责任。

3. 法律责任角度：

   • 从法律层面来看，员工私自给予顾客优惠200元，通常不会直接构成犯罪。但是，如果员工利用职务之便，通过私自优惠等手段，非法占有公司财物或谋取其他不正当利益，且数额较大，那么可能构成职务侵占罪或贪污罪（如果是国家工作人员）。
   • 此外，如果员工的行为给公司造成了重大损失，或者严重影响了公司的声誉和正常经营秩序，公司还有权向相关部门投诉或举报，要求对员工进行行政处罚或追究其刑事责任。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和职业道德规范，不得私自给予顾客优惠或从事其他损害公司利益的行为。
• 对于公司而言，应建立健全的规章制度和内部控制机制，加强对员工行为的监督和管理，防止类似事件的发生。同时，在处理此类事件时，应依法依规进行，确保处理结果的合法性和公正性。

后续行动：

• 如果您是员工，且担心自己的行为可能构成违法或违反公司规章制度，建议及时向公司说明情况并寻求法律意见。
• 如果您是公司管理人员，且发现员工有私自给予顾客优惠的行为，建议先进行内部调查，了解事情的具体情况和原因，然后根据公司的规章制度和法律法规进行妥善处理。

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