结论：银行行长要求安保加班帮办业务是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否符合劳动法的相关规定，包括加班的自愿性、加班时长限制以及加班工资支付等方面。
分析：
加班的自愿性：
- 根据《劳动法》的相关规定，加班应当是劳动者自愿的，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果银行行长强制要求安保人员加班帮办业务，且安保人员不愿意，那么这种行为是不合法的。
加班时长限制：
- 《劳动法》对加班时长也有明确规定，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果银行行长要求的加班时长超过了这些限制，那么也是不合法的。
加班工资支付：
- 加班工资是劳动者因加班而应得的额外报酬。根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果银行行长要求安保人员加班但未支付相应的加班工资，那么这种行为同样是不合法的。
建议：
- 如果安保人员遇到银行行长强制要求加班且不符合上述法律规定的情况，可以首先与银行进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。
- 如果沟通无果，安保人员可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
额外思考：
- 银行作为用人单位，应当遵守劳动法的相关规定，合理安排员工的工作时间和休息时间，保障员工的合法权益。
- 安保人员作为劳动者，也应当了解自己的权益和义务，学会运用法律武器维护自己的合法权益。
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