结论前置：银行保安“上48小时休24小时”的工作安排，在未经特殊工时制度批准且未确保劳动者总体工作时间和休息权益得到合理保障的情况下，是不合法的。它违反了《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规关于工作时间、休息时间和加班限制的规定。

一、从工作时间规定角度分析

• 标准工时制：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。若保安“上48小时休24小时”的工作安排中，实际连续工作时长超过8小时，且未通过调休等方式确保每周工作时间不超过44小时，则违反了该规定。
• 特殊工时制度：虽然某些特殊行业或工种可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但必须经过劳动行政部门批准。若未经批准，则不能视为合法。

二、从休息时间规定角度分析

• 基本休息权利：劳动者享有休息的权利是法律赋予的基本权益。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，并在连续工作一段时间后享有足够的休息时间。若保安在48小时的工作期间内，休息时间不足，或24小时的休息时间不足以恢复体力，则违反了关于劳动者休息时间的法律规定。
• 具体休息时间：合理的休息时间是保障劳动者身心健康和工作效率的必要条件。若保安在48小时工作期间内，没有得到充分的休息，或者24小时的休息时间被打断，无法保证其得到充分的恢复，则这种工作安排是不合理的。

三、从加班规定及限制角度分析

• 加班需符合法定条件：用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，并遵守以下限制：一般每日不得超过1小时；特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。若保安“上48小时休24小时”的工作安排中，实际加班时间远超法定标准，则明显违反了加班时间的限制规定。

四、法律后果与建议

• 法律责任：用人单位因违法工作安排可能面临支付加班工资、被劳动行政部门查处并责令改正等法律责任。劳动者有权通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
• 建议：
  1. 劳动者：应了解自己的权益，包括工作时间、休息时间和加班限制等。若发现用人单位的工作安排违反法律规定，应及时与用人单位沟通，要求调整工作安排。若沟通无果，可向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
  2. 用人单位：应遵守相关法律法规，合理安排工作时间和休息时间，保障劳动者的合法权益。若需实行特殊工时制度，应提前向劳动行政部门申请并获得批准。同时，应建立完善的加班管理制度，确保加班时间符合法定标准。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

若您作为银行保安，面临此类不合法的安排，或您是用人单位，希望了解如何合法安排工作时间，均可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。