结论：银行保安上二十四休二十四且工资两千四是否合法，需结合具体的工作时间安排、工资构成以及是否符合最低工资标准等多个因素来综合判断。以下从几个关键角度进行分析：

1. 工作时间与加班费：

   • 法律规定：根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若因工作性质或生产特点需要延长工作时间，需与劳动者协商并支付加班费。对于上二十四休二十四的工作模式，若保安在24小时内实际工作时间超过法定标准，且未获得相应加班费，则可能违反法律规定。
   • 分析：在此模式下，保安可能面临长时间连续工作的情况，若未得到充分休息且未获得加班费，其权益可能受到侵害。

2. 最低工资标准：

   • 法律规定：各地均设有最低工资标准，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 分析：若保安的月工资（包括基本工资、加班费等所有收入）低于当地最低工资标准，则用人单位的行为违法。以两千四的月工资为例，需对比当地最低工资标准来判断其合法性。若两千四高于或等于当地最低工资标准，且保安的加班费等已按法律规定支付，则该工资水平可能合法；反之，则可能不合法。

3. 工资构成与支付：

   • 法律规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。工资构成应明确，包括基本工资、加班费、奖金等。
   • 分析：若银行在支付保安工资时，未明确工资构成或存在克扣、拖欠工资的情况，则可能违反法律规定。此外，若保安的加班费未按照法律规定计算并支付，也会影响其工资的合法性。

4. 综合判断与建议：

   • 综合判断：要判断银行保安上二十四休二十四且工资两千四是否合法，需综合考虑工作时间、加班费支付、最低工资标准以及工资构成等多个因素。
   • 建议：若保安认为自己的权益受到侵害，建议首先与银行进行沟通协商，要求银行提供详细的工资构成和加班费支付记录。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某地最低工资标准为每月2000元，若保安的月工资（包括基本工资和加班费）为2400元，且加班费已按法律规定支付，则该工资水平可能合法。但若保安在24小时内实际工作时间远超法定标准，且未获得相应加班费，则即使月工资达到2400元，也可能因违反工作时间规定而不合法。

进一步思考：在判断此类问题时，还需考虑保安的具体工作内容、工作环境以及银行的管理制度等因素。例如，若保安在24小时内有多次休息时间或工作强度较低，则可能对其工作时间和工资的合法性产生影响。因此，在维护自己权益时，保安应尽可能收集相关证据，以便更准确地判断自己的权益是否受到侵害。

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