您好，针对您提出的关于您妻子在2025年辞职后能否正常退休的问题，这主要取决于您妻子的出生年份、法定退休年龄以及她是否满足弹性退休的条件。

首先，根据最新的政策，自2025年1月1日起，我国开始实施弹性退休制度。这一制度将原来的刚性法定退休年龄拓展为一个弹性区间，允许职工在达到一定条件后自愿选择提前或延迟退休。

对于您妻子的情况，她出生于1977年。根据政策，女职工的法定退休年龄将从原来的50周岁或55周岁，分别延迟到55周岁或58周岁。因此，您妻子改革后的法定退休年龄将是55周岁或58周岁（具体取决于她原来的法定退休年龄是50周岁还是55周岁，但通常对于1977年出生的女性，若原法定退休年龄为50周岁，则改革后为55周岁；若原为55周岁，则改革后可能涉及更细致的年龄划定，但一般不超过58周岁的上限，此处我们按更普遍的55周岁改革后年龄来分析）。

接下来，我们来看弹性退休的条件：

1. 弹性提前退休：职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限的前提下，可以自愿选择弹性提前退休。提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁的原法定退休年龄（但在此政策下，实际可提前的最低年龄会受改革后法定退休年龄的影响，即不能低于改革后的法定退休年龄减去3年，且不低于原50周岁或55周岁的标准中的较高者，对于您妻子若改革后为55周岁，则最低可提前至52周岁，但需满足最低缴费年限）。若您妻子希望提前退休，她需要确保自己满足最低缴费年限，并在选择的退休时间前至少3个月以书面形式告知所在单位。

2. 弹性延迟退休：职工在达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休。延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。若您妻子希望延迟退休，她需要与单位达成一致，并提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。

现在，回到您的问题，您妻子在2025年辞职，这并不影响她根据弹性退休制度选择退休时间。关键在于她是否满足最低缴费年限，以及她是否希望提前或延迟退休，并与单位达成一致。

• 如果她希望正常退休（即按改革后的法定退休年龄退休），她只需在达到法定退休年龄时办理退休手续即可。
• 如果她希望提前退休，她需要确保满足最低缴费年限，并在选择的退休时间前至少3个月告知单位。
• 如果她希望延迟退休，她需要与单位协商一致，并提前1个月明确延迟退休时间。

最后，无论您妻子选择哪种退休方式，她都应确保自己的权益得到保障，包括与单位就退休事宜进行充分沟通，并确保单位按照政策规定为她办理退休手续和领取基本养老金。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的澄清，请随时告诉我。