劳动合同中约定劳动者对工作岗位调动不持异议的条款，其有效性需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
条款内容合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。如果劳动合同中的这一条款是在双方平等自愿、协商一致的基础上订立的，且不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该条款在形式上可能是有效的。
- 然而，如果这一条款是用人单位单方面制定的，且未与劳动者进行充分协商，或者存在欺诈、胁迫等情形，那么该条款可能因违反自愿原则而无效。
条款内容合理性：
- 即使条款在形式上合法，其内容也需合理。工作岗位调动通常涉及劳动者的切身利益，如工作内容、工作地点、薪资待遇等。如果劳动合同中的这一条款过于宽泛，未对岗位调动的具体范围、条件、程序等作出明确约定，或者未考虑劳动者的实际情况和合理诉求，那么该条款可能因显失公平而被认定为无效或可撤销。
- 例如，如果条款仅规定“劳动者对工作岗位调动不持异议”，而未说明调动的具体原因、范围、程序等，那么在实际操作中，用人单位可能滥用这一条款，随意调动劳动者的工作岗位，损害劳动者的合法权益。
实际履行情况：
- 条款的有效性还需考虑其在实际履行中的情况。如果用人单位在履行劳动合同过程中，确实按照合理、公正的原则对劳动者的工作岗位进行了调动，且调动后劳动者的权益未受到损害，那么该条款可能在实际履行中被视为有效。
- 反之，如果用人单位滥用这一条款，随意调动劳动者的工作岗位，且未给予劳动者合理的补偿或安排，那么劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作岗位调动的条款。如果认为条款内容不合理或存在疑问，应及时与用人单位进行沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。
- 对于用人单位而言，在制定劳动合同条款时，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，确保条款内容合理、明确、具体。同时，在实际履行过程中，应严格按照合同约定和法律法规的规定进行操作，避免损害劳动者的合法权益。
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