员工不能因家属生病就一直请假不回公司上班，具体情况需结合以下角度分析：

1. 法律层面
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工本人患病或非因工负伤可享受医疗期，但家属生病不属于法定医疗期范围。若员工需长期照顾家属，需通过事假申请，而事假的批准权在用人单位。若员工未经批准擅自离岗，可能构成旷工，用人单位有权依据规章制度处理（如警告、扣薪甚至解除劳动合同）。

2. 公司制度层面
   多数公司《员工手册》会明确事假流程及期限（如单次事假不超过15天，全年累计不超过30天）。若员工请假时长超出制度规定，公司有权拒绝批准。若员工强行休假，公司可按旷工处理，严重者可能解除劳动合同且无需支付经济补偿。

3. 特殊情形处理

   • 短期突发情况：若家属突发重病需紧急照顾，员工可先口头向直属领导请假，后续补交书面申请及医院证明，公司通常会酌情批准。
     
   • 长期护理需求：若家属需长期照料（如瘫痪、癌症晚期），员工可与用人单位协商调整工作方式（如远程办公、弹性工时）或申请停薪留职（需公司同意）。若公司拒绝，员工需权衡继续请假的风险（如被辞退）与家庭责任。

4. 风险防范建议

   • 提前沟通：请假前与HR及直属领导说明家属病情、预计请假时长及工作交接方案，争取理解。
     
   • 保留证据：保存家属病历、医院诊断证明等材料，作为请假合理性的依据。
     
   • 关注公司反应：若公司以旷工为由解除合同，员工可申请劳动仲裁，主张公司违法解除（需证明请假必要性及公司未依法处理）。

总结：家属生病不构成员工无限期请假的法定理由，需通过事假流程申请并受公司制度约束。建议优先与公司协商灵活工作安排，若无法达成一致，需谨慎评估长期请假风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。