在编幼师因病请假两周并提供病历证明的，一般不算长病假，但具体是否算长病假还需根据单位内部的规章制度来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、病假的一般定义与分类
病假，通常指的是员工因疾病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗和休息时，由企业根据员工实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。病假一般可以分为短期病假和长期病假，但具体的划分标准并非由法律统一规定，而是由各单位根据自身情况制定。
二、两周病假是否算长病假的判断依据
单位规章制度：
- 不同单位对于病假的分类和期限可能有不同的规定。有些单位可能将两周以内的病假视为短期病假，而超过两周的则视为长期病假。
- 因此，要判断两周的病假是否算长病假，首先需要查阅所在单位的规章制度或员工手册中关于病假分类和期限的规定。
法律法规的参考：
- 虽然法律法规没有直接规定两周病假是否算长病假，但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规对医疗期的期限和计算方式有明确规定。
- 这些规定通常与员工的工作年限和在本单位的工作年限相关，但并未直接涉及病假的“长短”分类。
三、实际操作中的建议
查阅单位规章制度：
- 作为在编幼师，应首先查阅所在单位的规章制度或员工手册，了解单位对于病假的分类和期限的具体规定。
与单位沟通：
- 如果对单位的规章制度有疑问或不明确的地方，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取更准确的解释和指导。
保留相关证据：
- 在请假期间，应妥善保留病历证明、医疗费用发票等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续可能涉及的劳动争议中可能起到关键作用。
四、可能的法律后果
- 如果单位将两周病假视为长期病假，并据此对员工进行不合理的处理（如扣减工资、解除劳动合同等），员工有权依法维护自己的合法权益。
- 在这种情况下，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
总结来说，两周的病假是否算长病假，主要取决于所在单位的规章制度。因此，建议先查阅并了解单位的相关规定，如有疑问或不明确的地方，及时与单位沟通。同时，在请假期间保留好相关证据，以备不时之需。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。