结论：在黄金店工作6年，突然收到信息不让干了，是否属于违法辞退，需根据具体情况判断。若用人单位未依法定程序或未给出合法理由即解除劳动合同，则可能构成违法辞退；反之，若用人单位有合法理由且程序合法，则可能不构成。

分析说明：

1. 违法辞退的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，并给出合法理由。若用人单位未提前通知、未支付经济补偿金，或未给出合法解除理由（如员工严重违反公司规章制度、严重失职等），则可能构成违法辞退。
   • 在您的情况下，若用人单位仅通过发信息的方式突然通知您不让干了，且未给出任何合法理由或未支付经济补偿金，那么这种行为很可能构成违法辞退。

2. 合法解除劳动合同的情形：

   • 用人单位在符合法律规定的情形下，可以解除劳动合同，如员工试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 若用人单位能够证明您存在上述情形之一，并依法履行了通知义务（如提前通知或支付代通知金）和支付了经济补偿金（如适用），则其解除劳动合同的行为可能是合法的。

3. 您的权益保护：

   • 若您认为用人单位的行为构成违法辞退，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
   • 在申请劳动仲裁前，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动合同的通知等，以证明您的权益受到侵害。

行动建议：

• 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，了解其解除劳动合同的具体理由和依据。若用人单位能够给出合法理由并依法履行了相关义务，则您可能需要接受这一结果。
• 申请劳动仲裁：若您认为用人单位的行为构成违法辞退，且沟通无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请过程中，您需要提交相关证据以支持您的主张。
• 寻求法律援助：若您对劳动仲裁程序或相关法律条款不熟悉，您可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理申请劳动仲裁等服务，以维护您的合法权益。

后续思考依据：

• 在判断用人单位是否构成违法辞退时，关键在于其是否遵循了法定程序并给出了合法理由。因此，在收集证据时，您应重点关注用人单位的通知方式、解除理由以及是否支付了经济补偿金等方面。
• 若您决定申请劳动仲裁，建议您提前了解劳动仲裁的程序和要求，以便更好地准备和应对。同时，您也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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