黄金店辞退员工是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
违法辞退的常见情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位在特定情形下不得解除劳动合同，否则构成违法辞退。这些情形包括：员工从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤在规定医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年；以及法律、行政法规规定的其他特殊情形。
- 若黄金店在上述情形下辞退员工，则属于违法辞退。
合法辞退的情形：
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，且不支付经济补偿。
- 若黄金店因员工存在上述合法辞退情形而解除劳动合同，则不属于违法辞退。
违法辞退的法律后果：
- 若黄金店违法辞退员工，员工有权选择要求恢复劳动关系或获得经济赔偿金。
- 赔偿金计算方式为员工在本单位工作年限每满一年支付两个月工资，月工资标准为员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
建议：
- 若您作为员工被黄金店辞退，且认为辞退行为违法，建议首先收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明辞退行为的存在及违法性。
- 随后，您可以与黄金店协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 若您作为黄金店老板，在辞退员工时，请务必确保辞退行为合法合规，避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。
示例：
假设某员工在黄金店工作期间因工负伤并被确认丧失部分劳动能力，黄金店在未支付任何经济补偿的情况下直接辞退该员工。此情形下，黄金店的辞退行为即构成违法辞退，员工有权要求恢复劳动关系或获得经济赔偿金。
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