针对您提出的“安置工作单位不缴纳医保，而是全县统一缴纳医保是否合法”的问题，我们需要从多个方面来进行分析和解答。
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，所有用人单位，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位等，都有为其职工参加职工基本医疗保险的法定义务。这意味着，无论您的安置工作单位是何种性质，它都有责任为您缴纳医保。
接下来，我们来看“全县统一缴纳医保”这一情况。通常，医保的缴纳是按照属地原则进行的，即用人单位和职工应共同参加所在统筹地区的职工基本医疗保险。如果“全县统一缴纳医保”是指全县范围内的用人单位和职工都按照统一的标准和方式缴纳医保，并且这种缴纳方式符合当地医保政策的规定，那么这种做法本身并不违法。但是，关键在于这种统一缴纳是否替代了用人单位原本应承担的缴纳责任，以及是否确保了职工的医保权益不受损害。
现在，我们回到您的问题核心：安置工作单位不直接为您缴纳医保，而是参与全县统一缴纳，这是否合法？这主要取决于以下几点：
全县统一缴纳的具体实施方式：如果全县统一缴纳只是改变了缴纳的方式或渠道，但并未改变用人单位和职工的缴纳责任和比例，且确保了职工的医保权益，那么这种做法可能是合法的。
用人单位的缴纳责任：无论缴纳方式如何变化，用人单位都不能免除其为您缴纳医保的法定义务。如果全县统一缴纳实际上是由用人单位将应缴纳的部分转嫁给职工或其他机构，或者未确保职工的医保权益，那么这种做法就是违法的。
当地医保政策的规定：不同地区的医保政策可能有所不同。因此，要判断这种做法是否合法，还需要参考当地的医保政策规定。
基于以上分析，我建议您采取以下措施：
了解当地医保政策：首先，您需要了解当地关于医保缴纳的具体政策规定，包括缴纳方式、缴纳比例、用人单位和职工的缴纳责任等。
与用人单位沟通：其次，您可以与安置工作单位进行沟通，了解其参与全县统一缴纳的具体情况和原因，并询问这种做法是否确保了您的医保权益。
寻求法律援助：如果您认为用人单位的做法违反了相关法律法规或损害了您的医保权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助和保护。
综上所述，安置工作单位不直接为您缴纳医保而是参与全县统一缴纳是否合法，取决于多种因素。为了确保您的医保权益不受损害，我建议您采取上述措施进行了解和核实。