结论概述：苏州某企业员工连续加班一天一夜并获公司奖励的事件，引发了公众对连续超时工作是否违反劳动法的关注。从法律角度来看，连续超时工作确实违反了劳动法的相关规定，即使劳动者自愿也不能使违法行为合法化。以下是对此事件的详细法律分析：
一、法律定性
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
在新闻背景中，员工连续加班一天一夜，即24小时，远超法律规定的每日加班极限，严重违反了劳动保护的法律红线。
二、涉及的法律条文
《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
三、可能的法律后果
对于公司而言，其违反劳动法规定，延长劳动者工作时间，将面临劳动行政部门的警告、责令改正以及罚款等行政处罚。同时，如果因此给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
对于员工而言，虽然其自愿加班，但并不能使公司的违法行为合法化。员工有权拒绝超时加班，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、对公众的启示
劳动者应增强法律意识：了解自己的工作时间和休息休假权利，拒绝超时加班，维护自己的合法权益。
用人单位应遵守劳动法规定：合理安排员工的工作时间，避免超时加班，保障员工的身体健康和休息休假权利。
劳动监察部门应加强监管：对用人单位的加班情况进行定期检查和不定期抽查，对违法行为进行及时查处和纠正。
五、热点事件延伸思考
此事件也引发了对企业加班文化的思考。在竞争激烈的市场环境下，企业为了赶工期、提效率，往往要求员工加班加点。然而，这种做法不仅违反了劳动法规定，也损害了员工的身心健康。因此，企业应转变观念，通过提高生产效率、优化工作流程等方式来提高竞争力，而不是依靠员工的超时加班。
总结：连续超时工作确实违反了劳动法的相关规定，即使劳动者自愿也不能使违法行为合法化。用人单位应遵守劳动法规定，合理安排员工的工作时间；劳动者应增强法律意识，拒绝超时加班；劳动监察部门应加强监管，维护劳动者的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要咨询，可以直接向我提问。