因欠工资而泄愤偷拿东西与直接偷拿东西，两者在法律上的严重性主要取决于偷拿行为的性质、价值以及行为人的主观意图等多个因素，但一般来说，直接偷拿东西若构成犯罪，其严重性可能更直接体现于行为本身，而因欠工资泄愤偷拿则可能因存在特定动机而在量刑时有所考量，但并不意味着其严重性更低。若均构成盗窃罪，两者在法律上的严重性相当，但具体情节可能影响量刑。 以下是对这两种情况的详细分析：
一、因欠工资泄愤偷拿东西
行为性质：
- 如果因为雇主拖欠工资，员工出于泄愤的目的偷拿雇主的东西，这种行为在法律上仍然可能被认定为盗窃。尽管存在欠薪的背景，但偷拿行为本身并不具有合法性。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
- 在量刑时，法院可能会考虑欠薪的背景作为量刑情节之一，但这并不意味着可以减轻或免除盗窃行为的法律责任。如果偷拿的财物价值达到刑事立案标准，仍然可能面临刑事处罚。
二、直接偷拿东西
行为性质：
- 直接偷拿东西，即没有合法理由或授权的情况下，擅自取走他人财物，这种行为在法律上明确被认定为盗窃。
法律后果：
- 同样根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，直接偷拿东西若构成盗窃罪，将面临与上述相同的法律后果。
- 与因欠工资泄愤偷拿相比，直接偷拿行为在量刑时可能不会因存在特定动机（如欠薪）而有所减轻，除非行为人能够证明存在其他法定或酌定的量刑情节（如自首、立功、认罪认罚等）。
三、综合分析
- 严重性比较：从法律条文的角度来看，因欠工资泄愤偷拿东西与直接偷拿东西在构成盗窃罪的情况下，其法律后果是相当的。两者都可能面临相同的刑罚幅度，具体取决于偷拿财物的价值、次数、手段等因素。
- 量刑情节：在量刑时，法院会综合考虑各种因素，包括行为人的主观恶性、犯罪手段、犯罪后果以及是否存在法定或酌定的量刑情节等。因此，即使两种行为在构成犯罪的情况下法律后果相当，但具体量刑时仍可能因案件具体情况而有所不同。
建议：无论是因欠工资泄愤偷拿东西还是直接偷拿东西，都是不可取的行为。如果面临欠薪问题，应当通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。如果因一时冲动而实施了偷拿行为，应当立即停止并主动向公安机关投案自首，争取从轻或减轻处罚。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。