欠薪和欠钱哪个后果更严重，需根据具体情况分析，但总体而言，欠薪的法律后果可能更为严重。以下是对两者的详细比较：
一. 欠薪的法律后果
民事责任：
- 用人单位需支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《劳动合同法》第八十五条，用人单位无故拖欠工资，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 若劳动者因此解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金。
行政责任：
- 劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的可处以罚款。
刑事责任：
- 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
其他后果：
- 用人单位信用可能受损，影响其在政府采购、招投标、融资信贷等方面的活动。
二. 欠钱的法律后果
- 欠钱通常指一般的债务纠纷，主要涉及民事责任。
- 债权人可通过法律途径要求债务人偿还债务，如提起诉讼或申请强制执行。
- 若债务人拒不偿还，可能影响其信用记录，但通常不会直接涉及刑事责任。
分析总结：
- 欠薪不仅涉及民事责任，还可能触发行政责任和刑事责任，且对用人单位的信用造成严重影响。
- 欠钱主要涉及民事责任，虽然可能影响信用记录，但通常不会涉及更严重的法律后果。
我的观点：因此，从法律后果的严重性和多样性来看，欠薪的后果通常比欠钱更为严重。用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，以避免可能的法律风险和信誉损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。