拖欠工资与拖欠工伤赔偿均严重，但性质与后果有所不同，无法简单判定哪个更严重。以下从不同角度进行分析：
一、法律性质与责任
拖欠工资：
- 法律性质：拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵犯了劳动者的劳动报酬权。
- 法律责任：用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金或赔偿金。在极端情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。
拖欠工伤赔偿：
- 法律性质：拖欠工伤赔偿不仅违反了劳动法律法规，还违反了《工伤保险条例》等专门法规，侵犯了工伤职工的合法权益。
- 法律责任：用人单位拖欠工伤赔偿，工伤职工有权要求用人单位支付拖欠的赔偿，并可能要求支付额外的赔偿金或利息。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，甚至可能因拒不支付劳动报酬而构成犯罪。
二、对劳动者的影响
拖欠工资：
- 经济影响：工资是劳动者生活的主要来源，拖欠工资会直接影响劳动者的生活质量和家庭经济状况。
- 心理影响：长期拖欠工资可能导致劳动者产生焦虑、不安等负面情绪，影响工作积极性和效率。
拖欠工伤赔偿：
- 经济影响：工伤赔偿是工伤职工因工作受伤后应得的补偿，拖欠工伤赔偿会加重工伤职工的经济负担，甚至可能导致其无法及时接受治疗或康复。
- 心理影响：工伤职工本身可能因受伤而处于脆弱状态，拖欠工伤赔偿可能进一步加剧其心理压力和不安感。
三、社会影响与后果
拖欠工资：
- 社会影响：拖欠工资问题可能引发劳动者集体维权、上访等事件，影响社会稳定和和谐。
- 后果：用人单位可能因拖欠工资而面临声誉损失、客户流失等后果，甚至可能被列入失信名单。
拖欠工伤赔偿：
- 社会影响：拖欠工伤赔偿问题可能引发工伤职工及其家属的不满和抗议，影响企业形象和社会信任度。
- 后果：用人单位可能因拖欠工伤赔偿而面临更严重的法律后果，包括行政处罚、刑事责任以及民事赔偿等。同时，还可能影响其与其他企业或机构的合作关系。
法律建议
- 对于劳动者：无论遇到拖欠工资还是拖欠工伤赔偿的情况，都应及时向用人单位提出异议，并保留相关证据。如用人单位拒不支付，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资和工伤赔偿。如遇资金困难等特殊情况，应与劳动者协商解决，避免引发法律纠纷和社会问题。
如有任何关于劳动工伤的法律问题，都可以直接向我咨询。