村干部帮别人管理厂是否可以领工资，需分情况讨论，关键在于是否违反其职务的禁止性规定及利益冲突原则。具体分析如下：

1. 若村干部的兼职行为未违反其职务的禁止性规定，且未利用职务便利谋取私利，领工资可能是合法的。

   • 村干部作为村民自治组织的成员，其职责主要是管理村务，为村民服务。然而，这并不意味着他们不能在其他领域兼职或从事其他工作。
   • 如果村干部在不影响其本职工作的前提下，利用自己的业余时间或专业技能为他人管理工厂，并且这种兼职行为没有违反其职务的禁止性规定（如未利用职务便利为工厂谋取不正当利益），那么他们领取工资可能是合法的。

2. 若村干部的兼职行为违反了其职务的禁止性规定，或利用职务便利为工厂谋取私利，则领工资是不合法的。

   • 村干部作为公职人员（尽管其职位可能不属于传统意义上的“公务员”，但仍需遵守一定的公职人员行为规范），其职务行为应当公正、公平、公开，不得利用职务便利为自己或他人谋取私利。
   • 如果村干部在管理工厂的过程中，利用了自己的职务便利（如利用村务资源、信息或影响力等）为工厂谋取不正当利益，或者这种兼职行为影响了其本职工作的履行，那么他们领取工资就是不合法的。此外，如果村干部的兼职行为违反了相关法律法规或村规民约中的禁止性规定，那么这种行为也是不被允许的。

建议：

• 村干部在考虑兼职管理工厂并领取工资时，应当仔细审查自己的职务行为是否违反了相关法律法规或村规民约中的禁止性规定。
• 如果村干部确实想要兼职管理工厂，建议事先向相关部门或组织进行报备，并确保自己的兼职行为不会影响本职工作的履行，也不会利用职务便利为工厂谋取不正当利益。
• 如果村干部对兼职行为的合法性存在疑问，可以咨询专业的法律人士或相关部门以获取更准确的法律意见。

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