酒店员工私自调取酒店监控信息查看其他员工个人行为，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 从酒店监控信息的性质来看：

   • 酒店监控信息通常包含酒店内部及周边环境的实时情况，其中可能涉及员工的个人隐私，如个人活动轨迹、私人交往等。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，如果监控信息中包含了其他员工的隐私内容，那么未经允许私自调取并查看这些信息，就可能构成对他人隐私权的侵犯。

2. 从员工行为的目的和方式来看：

   • 如果员工私自调取监控是为了处理与工作相关的事务，比如调查某起工作场所内的违规行为或事故，且这一行为得到了酒店管理层的授权或事后认可，那么这种行为可能不构成违法。但即便如此，也应当遵循合法、正当、必要的原则，尽量减少对他人隐私的侵犯。
   • 如果员工私自调取监控是出于个人目的，如窥探他人隐私、进行恶意报复等，那么这种行为显然是不合法的。它不仅侵犯了他人的隐私权，还可能违反酒店内部的规章制度，甚至可能触犯刑法中的相关规定，如非法侵入计算机信息系统罪等（如果监控系统属于计算机信息系统的一部分）。

3. 从酒店的管理责任来看：

   • 酒店作为监控系统的所有者和管理者，有责任确保监控系统的安全、合法使用。酒店应当制定严格的监控管理制度，明确监控信息的查看权限和流程，防止员工私自调取和查看监控信息。如果酒店未能尽到管理责任，导致员工私自调取监控信息并侵犯他人隐私，酒店也可能需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于员工而言，应当严格遵守酒店的规章制度和法律法规，不要私自调取和查看监控信息。如果确实需要查看监控信息，应当通过正当途径向酒店管理层提出申请，并获得授权。
• 对于酒店而言，应当加强监控系统的管理，制定严格的监控管理制度，并加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和隐私保护意识。同时，酒店还应当建立有效的投诉和举报机制，及时处理员工之间的纠纷和投诉。

可能面临的法律后果：

• 如果员工私自调取监控信息并侵犯他人隐私，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚等法律后果。具体后果取决于侵权行为的严重程度、造成的损害后果以及相关法律法规的规定。
• 如果酒店未能尽到管理责任，导致员工私自调取监控信息并侵犯他人隐私，酒店可能面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。同时，酒店的声誉和形象也可能受到损害。

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