利用职务之便调取酒店监控录像是否违法，需结合具体情形判断，但通常可能涉及违法或违规行为。以下从不同角度进行分析：

1. 职务权限与合法性

• 合法调取情形：若行为人基于合法职务权限（如酒店安保部门负责人因安全调查需要），且调取行为符合酒店内部管理规定及法律法规（如《个人信息保护法》中关于处理个人信息的合法性、正当性、必要性原则），则可能不构成违法。
• 违法调取情形：若行为人无合法职务权限，或超越权限调取监控录像，且未获得监控录像中涉及人员的明确同意，则可能违反《个人信息保护法》中关于“未经同意，不得处理他人个人信息”的规定，构成违法行为。

2. 行为目的与后果

• 合法目的：若调取监控录像的目的合法（如协助警方调查犯罪、维护酒店公共安全等），且行为符合法定程序，则可能被视为合法行为。
• 非法目的：若调取监控录像的目的非法（如窃取他人隐私、进行敲诈勒索等），则不仅构成违法，还可能涉嫌犯罪（如侵犯公民个人信息罪、敲诈勒索罪等）。

3. 法律责任

• 行政责任：若调取行为违反《个人信息保护法》等相关法律法规，可能面临行政处罚，如罚款、警告等。
• 刑事责任：若调取行为涉嫌犯罪，如非法获取计算机信息系统数据罪、侵犯公民个人信息罪等，则可能面临刑事追究，包括有期徒刑、罚金等。

4. 实务建议

• 合法合规：无论基于何种职务，调取酒店监控录像均应确保合法合规，获得必要授权，并遵守相关法律法规。
• 明确目的：调取监控录像前，应明确目的，确保目的合法且必要，避免滥用职权或侵犯他人权益。
• 保护隐私：在调取和使用监控录像过程中，应严格保护涉及人员的隐私，不得泄露或非法使用。

举例说明：

• 合法情形：酒店安保部门负责人因接到客人投诉物品丢失，需调取监控录像进行调查，且调取行为符合酒店内部规定及法律法规。
• 违法情形：酒店员工出于个人目的（如窥探他人隐私），未经授权调取监控录像，并泄露给他人。

结论：利用职务之便调取酒店监控录像是否违法，需结合具体情形判断。若行为合法合规，目的正当，则可能不构成违法；若行为违法违规，目的非法，则可能面临行政或刑事责任。因此，建议相关人员在调取监控录像前，务必确保合法合规，避免不必要的法律风险。如有具体法律问题，可直接向我咨询。