雇工脱岗突发病，老板是否有责任赔偿需分情况讨论：

1. 若雇工脱岗行为与发病无直接因果关系，且老板无过错：

   • 在这种情况下，雇工的突发疾病通常被视为个人健康问题，与工作无直接关联。根据一般的劳动法律原则，老板对雇工因个人健康原因导致的突发疾病不承担赔偿责任。除非老板存在明显的过错，如未提供必要的安全保障措施或工作环境恶劣等，但这些因素与雇工的脱岗行为无直接联系时，老板的责任仍然有限。

2. 若雇工脱岗行为与发病存在一定因果关系，但老板无故意或重大过失：

   • 如果雇工的脱岗行为（如长时间连续工作后未适当休息）与其突发疾病之间存在一定的因果关系，但老板并未故意或重大过失地导致这一情况发生，那么老板的责任可能相对较轻。在这种情况下，老板可能需要根据实际情况承担一定的人道主义补偿责任，但这并非法律上的赔偿责任。具体补偿金额和方式需由双方协商确定，或通过法律途径解决。

3. 若雇工脱岗行为符合工伤认定条件（如因工作原因脱岗后发病），且老板已投保工伤保险：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果雇工的脱岗行为是因工作原因导致的（如因工作需要外出办事途中突发疾病），且该疾病符合工伤认定的条件（如突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等），那么雇工应被认定为工伤。在这种情况下，如果老板已经为雇工投保了工伤保险，那么雇工的工伤待遇（包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等）将由工伤保险基金支付。老板无需承担额外的赔偿责任，但需配合雇工办理工伤认定和赔偿手续。

4. 若雇工脱岗行为符合工伤认定条件，但老板未投保工伤保险：

   • 如果雇工的脱岗行为符合工伤认定的条件，但老板未按照法律规定为雇工投保工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，老板需要承担雇工应享受的工伤保险待遇。这意味着老板需要支付雇工的医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等费用。此外，老板还可能面临劳动保障行政部门的处罚。

法律建议：

• 对于老板而言，应严格遵守劳动法律法规，为雇工提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。同时，应按照法律规定为雇工投保工伤保险，以降低因工伤事故导致的经济风险。
• 对于雇工而言，应了解自己的权益和义务，遵守工作纪律和规章制度。如果因工作原因需要脱岗或外出办事，应及时向老板报告并说明情况。如果突发疾病或受伤，应及时就医并告知老板，以便及时办理工伤认定和赔偿手续。

可能法律后果：

• 如果老板未按照法律规定为雇工投保工伤保险或未及时支付工伤待遇，雇工有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。劳动保障行政部门将依法对老板进行处罚，并责令其支付雇工应享受的工伤保险待遇。如果老板拒不支付，雇工还可以向人民法院提起诉讼要求老板承担赔偿责任。

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