公务员因工受伤后调整工作岗位，主要依据《公务员法》及相关配套规定进行，核心原则是保障公务员的合法权益，同时兼顾工作需要。调整工作岗位需遵循合法、合理、公平的程序，具体办法如下：

1. 医疗期内的临时调整
   公务员因工受伤后，首先进入医疗期。根据《工伤保险条例》及《公务员法》，医疗期内单位不得解除劳动合同，且需保障其基本工资待遇。若原岗位因伤情无法胜任（如体力要求过高），单位可临时调整至轻体力岗位，但需与公务员协商一致，并书面确认调整期限（通常不超过医疗期）。

2. 医疗期满后的岗位评估与调整
   医疗期满后，公务员需进行劳动能力鉴定（由市级劳动能力鉴定委员会出具结论）。根据鉴定结果分情况处理：

   • 完全丧失劳动能力：符合退休条件的，办理退休手续；不符合退休条件的，可申请病退或调整至非一线岗位（如后勤、档案管理等）。
     
   • 部分丧失劳动能力：单位需根据其残障情况，调整至与其身体条件匹配的岗位（如从外勤调整至内勤），且调整后岗位不得降低其职级待遇（如原为科级，调整后仍需保持科级待遇）。
     
   • 未丧失劳动能力：原则上返回原岗位，但若原岗位存在安全隐患（如化工、高空作业等），单位需提供安全培训或调整至安全岗位。

3. 调整岗位的法定程序
   调整岗位需严格遵循以下程序，否则可能构成违法：

   • 协商一致：单位需与公务员本人协商调整方案，不得单方面强制调整（除非因伤情危及他人安全等紧急情况）。
     
   • 书面通知：调整决定需以书面形式送达公务员，并注明调整依据、岗位名称、待遇变化（如有）及异议申诉渠道。
     
   • 备案审查：调整决定需报同级公务员主管部门备案，确保程序合法性。

4. 争议解决途径
   若公务员对调整决定有异议，可通过以下途径维权：

   • 内部申诉：向单位人事部门或上级主管部门提出书面申诉，要求复核调整决定。
     
   • 行政复议：对申诉结果不服的，可向同级政府或上级公务员主管部门申请行政复议。
     
   • 行政诉讼：对复议结果仍不服的，可向法院提起行政诉讼，要求撤销违法调整决定。

温馨提示：公务员因工受伤调整岗位涉及劳动能力鉴定、职级待遇保护等复杂法律问题，建议单位在操作前咨询专业法律人士，确保程序合法合规。若您有具体案例或疑问，可直接向我咨询，我将结合实际情况为您详细解答。