将实习生派遣至其他公司是否合法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你详细分析的情况及建议：
一、合法性分析
劳务派遣的合法性基础：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其设立和实施需严格遵守法律对于劳务派遣单位、用工单位以及被派遣劳动者的权利义务规定。但这些规定主要针对的是正式员工，对于实习生的派遣，法律并未有直接且明确的规定。
实习生身份的特殊性：
- 实习生通常不属于《劳动合同法》中定义的“劳动者”范畴，因为他们往往不与用人单位建立正式的劳动关系，而是基于学习、实践的目的进行实习。因此，将实习生派遣至其他公司，不能直接适用劳务派遣的法律规定。
可能的法律风险：
- 如果派遣方、接收方与实习生之间未明确约定各自的权利义务，或者约定违反了相关法律法规（如最低工资标准、工作时间等），则可能引发法律纠纷。
- 特别是如果实习生在实习过程中受到伤害，且派遣方和接收方未尽到相应的安全保障义务，那么双方都可能面临法律责任。
二、注意事项
明确实习协议内容：
- 派遣方、接收方与实习生之间应签订详细的实习协议，明确实习期限、实习内容、实习待遇、安全保障、违约责任等条款。
- 协议内容应合法合规，不得违反相关法律法规的强制性规定。
保障实习生权益：
- 接收方应确保实习生的工作环境安全、健康，提供必要的劳动保护用品和培训。
- 实习生应享有与正式员工相似的休息休假权利，不得安排其从事危险、有毒有害等超出其能力范围的作业。
遵守相关法律法规：
- 派遣方和接收方应遵守国家关于实习生的相关管理规定，如实习生的身份确认、实习补贴的发放等。
- 如果实习生属于在校学生，还应遵守学校关于实习的相关规定和要求。
建立有效的沟通机制：
- 派遣方、接收方与实习生之间应建立有效的沟通机制，及时解决实习过程中出现的问题和纠纷。
- 对于实习生的合理诉求和意见，应及时回应和处理，避免矛盾激化。
三、建议与总结
- 建议：在将实习生派遣至其他公司前，派遣方应充分了解接收方的资质、信誉和实习条件，确保实习生的权益得到充分保障。同时，应与接收方和实习生签订详细的实习协议，明确各自的权利义务和责任划分。
- 总结：将实习生派遣至其他公司并非绝对合法或非法，而是需要根据具体情况来判断。关键在于确保实习生的权益得到充分保障，遵守相关法律法规和规定，建立有效的沟通机制，及时解决实习过程中出现的问题和纠纷。
如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。