公司直接将项目的劳务费打给实习生，这一行为是否合法，需分情况讨论：
实习生与公司的法律关系
- 若实习生与公司构成劳动关系：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，且劳动报酬应当以货币形式直接支付给劳动者本人。在此情况下，公司直接将劳务费打给实习生，若实习生确实提供了劳动并应获得相应报酬，且支付方式符合公司财务制度及双方约定，则这一行为是合法的。但需注意，若实习生为未成年人，公司还需遵守关于未成年人劳动保护的相关规定。
- 若实习生与公司不构成劳动关系，而是实习关系或劳务关系：实习生并非公司正式员工，其与公司之间的关系可能不受劳动法的全面调整。然而，无论实习生与公司之间是何种关系，只要实习生为公司提供了劳务，就有权获得相应的报酬。公司直接将劳务费打给实习生，若双方对此有明确约定，且支付方式不违反法律法规的强制性规定，则这一行为也是合法的。但需注意，若实习生为在校学生且实习属于教学实习的一部分，其报酬的支付可能还需遵循教育部门及学校的相关规定。
支付方式的合规性
- 公司财务制度：公司应建立健全的财务制度，确保劳务费的支付符合公司财务流程和规定。若公司直接将劳务费打给实习生违反了公司的财务制度，则可能面临内部管理上的问题。
- 税务合规性：公司支付劳务费时，还需考虑税务方面的合规性。根据税法规定，公司支付给个人的劳务费需代扣代缴个人所得税。若公司未履行代扣代缴义务，则可能面临税务方面的风险。因此，公司在将劳务费打给实习生时，应确保已依法履行了代扣代缴个人所得税的义务。
潜在的法律风险
- 若实习生未实际提供劳务或劳务费支付存在争议：若实习生未实际为公司提供劳务，或双方对劳务费的支付存在争议，公司直接将劳务费打给实习生可能引发法律纠纷。在此情况下，公司应谨慎处理，确保劳务费的支付有充分的依据和证据支持。
- 若实习生利用劳务费进行非法活动：虽然这一情况较为罕见，但若实习生利用获得的劳务费进行非法活动，公司可能因未尽到合理的审查义务而承担一定的法律责任。因此，公司在支付劳务费时，应对实习生的身份和用途进行一定的审查。
建议：
- 公司应明确与实习生之间的法律关系，并根据关系性质制定合理的劳务费支付方案。
- 公司应建立健全的财务制度，确保劳务费的支付符合公司财务流程和规定，并依法履行代扣代缴个人所得税的义务。
- 在支付劳务费前，公司应对实习生的身份和劳务提供情况进行审查，确保支付有充分的依据和证据支持。
- 若遇到劳务费支付方面的法律问题或争议，公司应及时咨询专业律师，以便得到专业的法律建议和帮助。
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