公司把实习生调给别的公司，这一行为是否正确，不能一概而论，需要分情况讨论：
若实习生与公司签订了实习协议，且协议中明确规定了实习地点、内容等关键条款：
- 根据《民法典》的相关规定，合同双方应当按照约定全面履行自己的义务。若公司未经实习生同意，擅自将其调至其他公司实习，这很可能构成违约行为。
- 实习生有权要求公司继续履行原实习协议，或者要求公司承担因违约造成的损失，如交通费、住宿费等额外支出。
若实习生与公司未签订书面实习协议，或协议中未明确规定实习地点、内容等关键条款：
- 在这种情况下，实习关系的建立可能更多地依赖于双方的口头约定或行业惯例。若公司提出将实习生调至其他公司，虽然不直接违反书面协议，但可能违反双方之间的口头约定或实习生的合理预期。
- 实习生可以与公司进行协商，表达自己的意愿和关切。若协商无果，实习生可以考虑是否继续留在该公司实习，或者寻找其他实习机会。
从劳动法角度考虑，实习生与用人单位之间通常不构成劳动关系：
- 这意味着实习生不享受正式员工所享有的劳动法保护，如最低工资标准、社会保险等。然而，这并不意味着公司可以随意处置实习生的实习安排。
- 公司仍然需要尊重实习生的权益，遵循公平、公正的原则进行实习安排。若公司的行为严重损害了实习生的权益，实习生可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 实习生在签订实习协议时，应仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于实习地点、内容、期限等关键条款，应明确约定并留存书面证据。
- 若公司未经同意擅自调整实习安排，实习生应首先与公司进行协商，表达自己的意愿和关切。若协商无果，可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 在实习过程中，实习生应保留好与实习相关的所有证据，如实习协议、工作记录、沟通记录等。这些证据在维护自己权益时可能起到关键作用。
可能后果：
- 若公司行为构成违约或侵犯实习生权益，实习生有权要求公司承担相应的法律责任。这可能包括赔偿损失、继续履行协议等。
- 若实习生选择通过法律途径解决问题，可能需要投入一定的时间和精力。然而，在维护自己合法权益的同时，也有助于促进用人单位更加规范地管理实习生事务。
总之，公司把实习生调给别的公司是否正确，取决于多种因素。实习生在面对这种情况时，应保持冷静并寻求法律帮助以维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。