体育老师在外面兼职是否违法，需分情况讨论，主要取决于兼职行为是否违反了与学校的劳动合同约定、是否违反了教育部门或学校的规章制度，以及是否影响了本职工作。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同约定：体育老师与学校签订的劳动合同中，通常会明确规定教师的工作职责、工作时间以及是否允许兼职等条款。如果合同中明确禁止兼职，那么体育老师在外面兼职就可能构成违约，学校有权依据合同条款采取相应的措施，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
   • 学校规章制度：除了劳动合同外，学校还可能制定有关于教师兼职的规章制度。这些规章制度同样具有约束力，体育老师需要遵守。如果规章制度中明确禁止或限制兼职，那么体育老师在外面兼职就可能违反规定，面临相应的纪律处分。

2. 兼职行为的影响：

   • 本职工作影响：体育老师的主要职责是教书育人，如果兼职行为占用了大量时间和精力，导致无法充分履行本职工作，如备课不充分、教学质量下降等，那么这种兼职行为就是不可取的。它不仅可能损害学生的利益，还可能影响体育老师的职业声誉和职业发展。
   • 利益冲突：如果体育老师的兼职行为与其本职工作存在利益冲突，如兼职单位与学校存在竞争关系，或者兼职行为可能泄露学校的教学秘密或学生信息等，那么这种兼职行为也是违法的，可能构成不正当竞争或侵犯商业秘密等违法行为。

3. 法律法规的遵循：

   • 教育法规：教育部门对于教师的兼职行为通常有一定的规定和限制。体育老师在外面兼职时，需要确保自己的行为符合教育法规的要求，避免因违反规定而受到处罚。
   • 劳动法规：根据劳动法规，劳动者有权选择自己的兼职方式，但前提是不得违反与用人单位的劳动合同约定和规章制度。体育老师作为劳动者，同样需要遵守这一原则。

建议：

• 体育老师在外面兼职前，应仔细阅读与学校签订的劳动合同和学校的规章制度，确保自己的兼职行为不违反相关规定。
• 兼职行为应合理安排时间，确保不影响本职工作的质量和效率。
• 避免兼职行为与本职工作产生利益冲突，保护学校和学生的利益。

如果体育老师对于兼职行为是否违法存在疑问，或者已经因兼职行为而面临法律纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。