体校教练到社会上兼职是否违法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或聘用协议的约定：

   • 体校教练与体校之间通常存在劳动合同或聘用协议，这些合同或协议中可能会明确教练的工作职责、工作时间以及是否允许兼职等条款。
   • 如果合同或协议中明确禁止教练在社会上兼职，那么教练擅自兼职就可能构成违约，体校有权依据合同约定追究教练的违约责任。
   • 如果合同或协议中没有明确禁止兼职，或者允许在不影响本职工作的前提下进行兼职，那么教练兼职就不一定违法。

2. 体校的规章制度：

   • 除了劳动合同或聘用协议外，体校还可能制定有内部规章制度，对教练的行为进行规范。
   • 如果规章制度中明确禁止教练兼职，那么教练违反这一规定就可能受到体校的纪律处分。
   • 如果规章制度中没有相关禁止性规定，或者规定较为模糊，那么教练兼职的合法性就需要结合其他因素来判断。

3. 兼职工作的性质与影响：

   • 教练兼职工作的性质也是判断其是否违法的重要因素。如果兼职工作与体校的教学、训练等核心业务存在冲突，或者可能影响教练在体校的工作表现，那么这种兼职就可能不被允许。
   • 如果兼职工作不会对体校的教学、训练等产生负面影响，且教练能够合理安排时间，确保本职工作和兼职工作都不受影响，那么这种兼职在法律上可能是被允许的。

4. 法律法规的遵循：

   • 教练在兼职过程中，还需要遵守相关的法律法规，如劳动法、税法等。如果兼职工作涉及违法活动，或者教练在兼职过程中违反了法律法规，那么这种兼职就是违法的。

法律建议：

• 体校教练在考虑兼职前，应仔细阅读自己的劳动合同或聘用协议，以及体校的规章制度，了解其中关于兼职的规定。
• 如果合同或协议、规章制度中没有明确禁止兼职，或者允许在不影响本职工作的前提下进行兼职，那么教练在兼职前还应考虑兼职工作的性质与影响，确保不会对体校的教学、训练等产生负面影响。
• 教练在兼职过程中，应严格遵守相关的法律法规，避免涉及违法活动。

可能的法律后果：

• 如果教练擅自兼职且违反了合同或协议、规章制度中的禁止性规定，体校有权追究教练的违约责任或给予纪律处分。
• 如果教练在兼职过程中违反了法律法规，还可能面临法律制裁。

因此，体校教练到社会上兼职是否违法，需结合具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。