在合伙干活并平均分钱的情况下，确实可能存在一些弊端。这些弊端主要体现在以下几个方面：

1. 决策效率低下：

   • 解释：当合伙人数较多且意见不统一时，决策过程可能会变得冗长且复杂。平均分钱意味着每个合伙人在决策中都有相等的话语权，这可能导致在重大问题上难以达成共识，进而影响业务的快速发展。

2. 责任分担不明：

   • 解释：平均分钱可能导致合伙人在责任分担上产生模糊。在合伙关系中，每个合伙人应承担与其投资、管理职责相匹配的责任。然而，如果利润平均分配，可能会使得某些合伙人缺乏积极参与管理的动力，因为他们认为自己的努力与回报不成正比。

3. 资金分配不均的风险：

   • 解释：虽然初始约定是平均分钱，但在实际运营过程中，可能会因为各种因素（如合伙人贡献度、业务风险等）导致资金分配不均。这种情况下，如果缺乏明确的利润分配机制或调整机制，可能会引发合伙人之间的矛盾和纠纷。

4. 激励机制缺失：

   • 解释：平均分钱可能无法有效激励合伙人投入更多的时间和精力到合伙事业中。对于表现优秀的合伙人来说，他们可能会觉得自己的努力没有得到应有的回报，从而失去继续贡献的动力。

5. 合伙关系破裂的风险：

   • 解释：长期平均分钱可能导致合伙人之间因为利益分配问题而产生矛盾和不满。这些矛盾如果得不到及时解决，可能会逐渐累积并最终导致合伙关系的破裂。

为了避免这些弊端，合伙人在合作之初就应该制定明确的合伙协议，包括利润分配机制、决策机制、责任分担机制等。同时，合伙人也应该保持密切的沟通和协作，及时解决合作过程中出现的问题和矛盾。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。