关于几人一起合伙都干活怎么分钱的问题，这主要取决于合伙协议中的约定以及各合伙人的实际贡献情况。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 依据合伙协议分配：

   • 核心原则：如果合伙协议中明确规定了利润分配的方式和比例，那么应当优先按照合伙协议的约定进行分配。这是合伙企业法的基本原则，也是保障合伙人权益的重要依据。
   • 实际操作：合伙人可以在协议中约定按照出资比例、贡献大小、工作时长或其他合理标准来分配利润。例如，如果合伙人A出资60%，合伙人B和C各出资20%，且协议中约定按出资比例分配利润，那么利润分配就应按照这个比例进行。

2. 无合伙协议或协议不明确时的分配：

   • 协商确定：如果合伙协议中没有约定利润分配方式，或者约定不明确，那么合伙人之间应当通过协商来确定分配方案。协商时，可以考虑各合伙人的实际贡献、出资比例、工作时长等因素。
   • 平均分配：在协商无果的情况下，如果各合伙人的贡献和出资情况相差不大，也可以考虑平均分配利润。但这种方式可能不是最公平的，因为不同合伙人的实际贡献和风险承担可能存在差异。
   • 法律介入：如果合伙人之间无法就利润分配达成一致，可以寻求法律途径解决。根据《中华人民共和国合伙企业法》的相关规定，合伙人可以请求人民法院对利润分配进行裁决。

3. 考虑实际贡献和风险承担：

   • 贡献评估：在分配利润时，除了考虑出资比例外，还应考虑各合伙人的实际贡献。例如，有的合伙人可能负责日常管理，有的可能负责业务拓展，有的可能提供技术支持等。这些贡献都应当被合理评估并纳入利润分配的考虑范围。
   • 风险承担：合伙人之间的风险承担也是分配利润时需要考虑的因素。如果某些合伙人承担了更大的风险，那么他们在利润分配中应当获得相应的补偿。

4. 动态调整机制：

   • 定期评估：为了保持利润分配的公平性和合理性，合伙人可以约定定期评估各合伙人的贡献和风险承担情况，并根据评估结果调整利润分配方案。
   • 灵活调整：在合伙企业运营过程中，如果市场环境、业务需求等发生变化，导致各合伙人的贡献和风险承担情况发生显著变化，那么利润分配方案也应当相应调整。

示例说明： 假设有三个合伙人A、B、C共同出资成立了一家合伙企业，出资比例分别为50%、30%、20%。合伙协议中约定利润分配按照出资比例进行。但在实际运营过程中，合伙人A负责日常管理，合伙人B负责业务拓展并带来了大量客户，合伙人C则提供了关键技术支持。在这种情况下，如果仍然严格按照出资比例分配利润，可能对合伙人B和C不太公平。因此，合伙人之间可以协商调整利润分配方案，例如按照“出资比例+贡献系数”的方式进行分配，以更合理地反映各合伙人的实际贡献和风险承担情况。

总结与建议： 合伙企业的利润分配是一个复杂而重要的问题，需要综合考虑多种因素。建议合伙人在成立企业时就明确约定利润分配方式，并在运营过程中根据实际情况进行动态调整。如果遇到分配纠纷或无法达成一致的情况，可以寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。