结论前置：连锁店未协商安排员工跨片区上班是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若未与员工协商一致且变更内容不合理，可能构成违法；若协商一致或变更内容合理，则不违法。
详细分析：
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这包括工作地点、工作岗位等关键条款。
- 若连锁店在安排员工跨片区上班前，未与员工进行充分协商，且员工明确表示不同意，那么这种安排可能违反了协商一致的原则，构成违法。
变更内容的合理性：
- 即使连锁店与员工进行了协商，但变更的内容（如跨片区上班的距离、时间、交通补贴等）对员工来说明显不合理，也可能被视为违法。
- 合理性判断需综合考虑多种因素，如员工的生活便利程度、工作成本增加情况、连锁店是否提供必要的支持等。
特殊情况下的合法性：
- 在某些特殊情况下，如连锁店因业务需要紧急调整员工工作地点，且这种调整是暂时的、合理的，并且连锁店在事后及时与员工进行了协商并给予了相应的补偿，那么这种安排可能被视为合法。
- 但这种情况下的合法性判断需严格依据相关法律法规和实际情况进行。
法律建议：
对于员工：
- 若遇到连锁店未协商安排跨片区上班的情况，首先应与连锁店进行沟通，表达自己的意见和诉求。
- 若沟通无果，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。
对于连锁店：
- 在安排员工跨片区上班前，应与员工进行充分协商，确保变更内容合理且得到员工的同意。
- 若因业务需要必须调整员工工作地点，应提前告知员工并给予必要的支持和补偿，以减少劳动纠纷的发生。
可能后果：
- 若连锁店未协商安排员工跨片区上班且构成违法，员工有权要求连锁店恢复原工作地点或给予相应的经济补偿。
- 连锁店可能面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，承担相应的法律责任。
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