结论：用人单位欺骗员工签订不合法规的合同，且员工不能退出的情况，涉及违法与侵权，员工有权采取法律手段维护自身权益。以下从多个角度进行分析：

一、合同效力问题

1. 欺诈签订的合同效力：

   • 根据《民法典》的相关规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。因此，若用人单位通过欺骗手段使员工签订了不合法规的合同，该合同属于可撤销合同。

2. 合同内容不合法的后果：

   • 如果合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗，那么该合同自始无效。员工无需履行无效合同中的义务，并有权要求用人单位承担因合同无效而造成的损失。

二、员工权益保护

1. 解除合同的权利：

   • 员工在发现被欺骗签订不合法规的合同后，有权要求解除合同。如果用人单位拒绝，员工可以通过法律途径，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，来维护自己的权益。

2. 赔偿请求权：

   • 因用人单位的欺诈行为导致员工遭受损失的，员工有权要求用人单位进行赔偿。赔偿范围包括但不限于因合同无效或解除而产生的直接经济损失、因维权而产生的合理费用等。

三、法律程序与建议

1. 收集证据：

   • 员工在采取法律行动前，应尽可能收集与用人单位欺诈行为相关的证据，如合同文本、沟通记录、证人证言等。这些证据将有助于证明用人单位的欺诈行为和员工的损失情况。

2. 法律咨询与援助：

   • 员工在面临此类问题时，可以寻求专业律师的法律咨询和援助。律师将根据具体情况为员工提供法律建议，并协助员工制定维权策略。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与用人单位协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工应积极配合律师的工作，提供必要的证据和材料。

四、可能面临的法律后果

1. 用人单位的法律责任：

   • 用人单位因欺诈行为签订不合法规的合同，将可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。如果情节严重，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

2. 对员工的影响：

   • 虽然员工是受害者，但在维权过程中也可能面临一定的时间和精力成本。然而，通过法律途径维护自己的权益是员工的合法权利，也是维护社会公平正义的重要体现。

综上所述，用人单位欺骗员工签订不合法规的合同且员工不能退出的情况，员工有权采取法律手段维护自身权益。建议员工在发现此类问题后，及时收集证据并寻求专业律师的法律咨询和援助，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。