在撰写关于原劳动合同签订情况的说明时，我们需要确保内容全面、准确且符合法律法规的要求。以下是一个详细的撰写指南，帮助您清晰地描述原劳动合同的签订情况：

一、合同双方基本信息

首先，需要明确劳动合同的双方主体信息，包括：

• 用人单位信息：全称、法定代表人或负责人姓名、单位地址、联系电话等。
• 劳动者信息：姓名、性别、身份证号码、住址、联系方式等。

这些信息是劳动合同的基础，确保双方身份明确无误，便于后续的联系和法律责任追究。

二、合同签订时间与期限

接下来，需要详细说明劳动合同的签订时间和期限：

• 签订时间：具体到年、月、日，表明合同何时成立。
• 合同期限：明确合同的起始日期和终止日期，或者注明为无固定期限合同。如果合同有试用期，也应在此部分说明试用期的起止日期。

三、工作内容与地点

描述劳动者在合同期间的具体工作内容和工作地点：

• 工作内容：详细列出劳动者的具体工作岗位、职责范围以及可能涉及的工作任务。
• 工作地点：明确劳动者的工作地点，如果工作地点可能发生变化，也应在此部分说明。

四、工作时间与休息休假

说明劳动合同中关于工作时间和休息休假的安排：

• 工作时间：描述采用的标准工时制度、加班规定等。
• 休息休假：列出休息日、法定节假日等安排，以及劳动者享有的年假、病假等休假权利。

五、劳动报酬与福利待遇

详细列出劳动合同中关于劳动报酬和福利待遇的约定：

• 劳动报酬：明确工资数额、支付方式（如月薪、时薪）、支付时间等。
• 福利待遇：列出用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及其他福利待遇，如年终奖、节日福利等。

六、劳动保护与职业危害防护

描述用人单位为劳动者提供的工作环境、安全卫生条件及必要的职业危害防护措施：

• 工作环境：说明工作场所的设施、设备等条件。
• 安全卫生：列出用人单位采取的安全卫生措施，如提供劳动保护用品、定期进行安全培训等。
• 职业危害防护：如果工作可能涉及职业危害，应说明用人单位采取的防护措施和劳动者应遵守的安全操作规程。

七、合同变更、解除、终止与续订

说明劳动合同中关于合同变更、解除、终止和续订的条件和程序：

• 变更：列出合同变更的条件和程序，如双方协商一致、书面变更等。
• 解除：明确合同解除的条件和程序，包括双方解除和单方解除的情况。
• 终止：说明合同终止的条件和程序，如合同期满、劳动者退休等。
• 续订：如果合同有续订条款，应在此部分说明续订的条件和程序。

八、违约责任与争议解决

最后，需要明确双方违反合同时应承担的责任以及发生劳动争议时的解决方式：

• 违约责任：列出双方违反合同时应承担的责任，如支付违约金、赔偿损失等。
• 争议解决：约定发生劳动争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

在撰写原劳动合同签订情况时，请确保所有条款均符合国家法律法规的要求，并尽可能详细、清晰地描述各项内容。如果可能的话，建议双方各自咨询法律专业人士进行审核，以确保合同的合法性和有效性。