劳动合同状况的填写需根据实际情况如实、准确填写，一般包括劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等状态。以下从不同角度为你详细说明：

1. 签订状态

   • 已签订：如果劳动者与用人单位已经签署了书面劳动合同，在填写劳动合同状况时，应明确填写“已签订”，并注明签订日期。这是最常见的情况，表明双方已经建立了合法的劳动关系，明确了各自的权利和义务。
   • 未签订：若尚未与用人单位签订书面劳动合同，应填写“未签订”。但需注意，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果处于这种状态，劳动者有权要求用人单位签订合同或主张相应的权益。

2. 履行状态

   • 正常履行：当劳动合同签订后，双方按照合同约定履行各自的义务，如劳动者按时出勤、完成工作任务，用人单位按时支付工资、提供劳动条件等，此时应填写“正常履行”。这表明劳动关系处于稳定、和谐的状态。
   • 未正常履行：如果存在一方未按照合同约定履行义务的情况，如用人单位拖欠工资、未提供劳动保护，或者劳动者擅自离岗、违反工作纪律等，应填写“未正常履行”。在这种情况下，双方可能需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷，恢复劳动关系的正常履行或依法解除合同。

3. 变更状态

   • 已变更：在劳动合同履行过程中，如果双方协商一致对合同内容进行了变更，如调整工作岗位、变更工作地点、修改工资待遇等，并签订了书面变更协议，应填写“已变更”，并注明变更的具体内容和日期。合同变更需遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 未变更：若劳动合同签订后，双方未对合同内容进行任何变更，应填写“未变更”。此时，双方应继续按照原合同约定履行各自的义务。

4. 解除或终止状态

   • 协商解除：如果劳动者与用人单位经协商一致，达成解除劳动合同的合意，并签订了解除协议，应填写“协商解除”，并注明解除日期和原因。协商解除劳动合同是双方自主处分权利的一种方式，只要不违反法律法规的强制性规定，即具有法律效力。
   • 劳动者单方解除：当劳动者因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，而依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定单方解除劳动合同的，应填写“劳动者单方解除”，并注明解除日期和依据的条款。劳动者在行使单方解除权时，应提前通知用人单位，并保留相关证据。
   • 用人单位单方解除：如果用人单位因劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，而依据法律规定单方解除劳动合同的，应填写“用人单位单方解除”，并注明解除日期、原因和依据的条款。用人单位在行使单方解除权时，应遵循法定程序，如事先通知工会等。
   • 合同终止：当劳动合同因法定事由出现而终止，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪等，应填写“合同终止”，并注明终止日期和原因。

在填写劳动合同状况时，务必确保信息的真实性和准确性，以免给自己或他人带来不必要的法律风险。如果你在填写过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。