在诉讼中描述劳动合同签订情况时，需要清晰、准确地呈现关键信息，以支持你的主张或抗辩。以下是撰写要点及示例，供你参考：

1. 明确劳动合同的基本信息

   • 合同签订时间：需精确到年、月、日（如“2020年3月15日”），若未签订书面合同，需注明“未签订书面劳动合同”。
     
   • 合同期限：区分固定期限（如“2020年3月15日至2023年3月14日”）、无固定期限或以完成一定任务为期限。
     
   • 合同主体：写明用人单位全称、劳动者姓名及身份证号，避免简称或模糊表述。
     

2. 描述合同签订过程

   • 签订形式：注明是书面合同、电子合同（如通过邮件、OA系统签署）还是口头协议。
     
   • 签订程序：是否经过协商、修改条款，或由用人单位单方提供格式合同。
     
   • 劳动者意愿：若涉及胁迫、欺诈或重大误解，需详细说明（如“用人单位以不签合同就不录用为由，迫使劳动者签署”）。
     

3. 合同内容要点

   • 核心条款：列举工资（基本工资+绩效）、工作时间（标准工时/综合计算工时）、岗位、工作地点等。
     
   • 特殊条款：如试用期、保密协议、竞业限制、服务期等，需说明是否合法（如“试用期3个月，但合同期限仅1年，违反《劳动合同法》第19条”）。
     
   • 变更情况：若合同内容有变更（如调岗、降薪），需注明变更时间、方式及是否协商一致。
     

4. 未签订合同的处理

   • 未签原因：区分用人单位故意不签（如拖延、拒签）或劳动者拒绝签（需举证劳动者过错）。
     
   • 法律后果：若用人单位未签，可主张双倍工资差额（如“自用工之日起满1个月未签合同，应支付2020年4月15日至2021年3月14日期间的双倍工资”）。
     

5. 证据支持

   • 书面合同：附合同复印件作为证据。
     
   • 其他证据：如工资条、考勤记录、工作证、邮件往来等，证明劳动关系及合同履行情况。
     
   • 证人证言：若有同事或HR可证明签订过程，可申请证人出庭。
     

示例表述：

“劳动者与用人单位于2020年3月15日签订书面劳动合同，期限为3年，岗位为销售，月薪8000元（基本工资5000元+绩效3000元），标准工时制。2021年6月，用人单位未经协商单方将劳动者调岗至客服，劳动者提出异议但未获回应。用人单位未提供劳动合同原件，仅提供复印件，且复印件中无劳动者签字。”

若你需针对具体案件撰写，可提供更多细节（如争议焦点、证据情况），我会进一步帮你梳理逻辑和要点。