劳动合同履行情况是确定劳动关系的重要依据，撰写时需全面、真实反映双方权利义务的履行状态，核心要点包括合同条款履行、实际工作情况、工资支付、社保缴纳、争议处理等，以下为具体撰写框架与要点：

1. 合同条款履行情况

• 合同签订与内容：明确劳动合同的签订时间、期限（固定期限/无固定期限/以完成一定任务为期限）、工作岗位、工作地点、工作时间（标准工时/综合计算工时/不定时工时）、试用期约定等核心条款，并说明双方是否按约定履行。
• 变更与补充：若合同内容有变更（如调岗、调薪、工作地点调整等），需注明变更原因、协商过程及双方签字确认的书面材料（如《劳动合同变更协议》）。

2. 实际工作情况

• 工作内容与岗位匹配性：描述劳动者实际从事的工作内容是否与合同约定岗位一致，若存在差异需说明原因（如临时性任务、公司业务调整等）。
• 出勤与考勤记录：提供考勤表、打卡记录、请假审批单等证据，证明劳动者是否按合同约定时间出勤，是否存在迟到、早退、旷工等情形。
• 工作成果与考核：若合同约定了工作目标或考核标准，需说明劳动者是否完成工作任务，考核结果是否达标（如销售业绩、项目完成度等）。

3. 工资支付情况

• 工资标准与发放：明确合同约定的工资结构（基本工资+绩效+奖金等）、发放时间（如每月10日）及实际发放情况，附银行流水、工资条等证据。
• 加班与加班费：若存在加班，需说明加班时长、加班费计算基数及支付情况，是否符合《劳动法》第四十四条规定的标准（如工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。
• 拖欠或克扣工资：若存在未及时足额支付工资的情形，需说明原因、金额及后续处理方式（如补发、协商或劳动仲裁）。

4. 社会保险与福利待遇

• 社保缴纳情况：提供社保缴费记录，证明用人单位是否按合同约定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金（“五险一金”），是否存在漏缴、少缴情形。
• 其他福利待遇：如带薪年假、病假、婚假、产假等法定福利，以及补充商业保险、节日福利、培训机会等约定福利的履行情况。

5. 劳动保护与职业健康

• 劳动条件与安全：说明用人单位是否提供符合国家规定的劳动安全卫生条件（如防护设备、培训、定期体检等），是否存在职业病危害因素及防护措施。
• 工伤处理：若发生工伤，需描述工伤认定过程、医疗救治、伤残等级鉴定及工伤待遇（如医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等）的支付情况。

6. 合同解除或终止情况

• 解除/终止原因：明确合同解除或终止的原因（如双方协商一致、劳动者辞职、用人单位辞退、合同到期不续签等），并说明是否符合《劳动合同法》规定的情形（如第三十六条协商解除、第三十九条过失性辞退、第四十条无过失性辞退等）。
• 经济补偿与赔偿：若涉及经济补偿（如N、N+1）或赔偿金（如违法解除的2N），需说明计算依据、金额及支付情况。
• 离职手续办理：描述工作交接、物品归还、竞业限制协议签署等离职手续的履行情况。

7. 争议处理与证据留存

• 争议类型与解决方式：若双方发生劳动争议（如工资纠纷、工伤赔偿、违法解除等），需说明争议内容、协商过程、调解或仲裁/诉讼结果。
• 证据清单：附关键证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费证明、解除通知、仲裁裁决书等），确保内容真实、完整、可查。

撰写建议：

• 客观真实：避免主观评价，以事实为依据，用数据、文件支撑陈述。
  
• 条理清晰：按时间顺序或模块分类撰写，便于阅读与核查。
  
• 法律引用：涉及争议时，可引用《劳动法》《劳动合同法》等相关条款增强说服力。
  

如有具体案例或需要进一步分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况提供专业建议。