劳动合同期内岗位职责履行情况应当围绕实际工作内容、成果、遵守制度情况及自我评价等方面进行客观、真实的撰写。具体来说，可以从以下几个角度展开：

1. 基本职责概述：

   • 首先，简要描述你在劳动合同期内所担任的职位及其主要职责。这有助于明确你的工作范围和责任边界。例如：“在劳动合同期内，我担任XX部门XX职位，主要负责XX工作，包括但不限于XX、XX和XX等方面。”

2. 具体工作成果：

   • 详细列举你在合同期内完成的主要工作任务和取得的成果。这可以包括项目完成情况、业绩指标达成情况、创新或改进措施等。尽量使用具体的数据和事实来支撑你的陈述，以增加说服力。例如：“在合同期内，我成功完成了XX项目，该项目为公司带来了XX万元的收益；同时，我还通过优化工作流程，提高了部门工作效率XX%。”

3. 遵守公司制度与规定：

   • 说明你在合同期内是否严格遵守了公司的各项规章制度和劳动纪律。这包括但不限于考勤制度、保密协议、竞业限制等。强调你的合规行为，有助于展现你的职业素养和责任感。例如：“在合同期内，我始终严格遵守公司的各项规章制度，未出现任何违规行为。”

4. 团队协作与沟通能力：

   • 描述你在团队中的角色和贡献，以及你与同事、上级之间的沟通协作情况。这有助于展现你的团队合作精神和人际交往能力。例如：“在团队中，我积极与同事沟通协作，共同完成了多项重要任务；同时，我还主动承担了部分团队协调工作，有效促进了团队内部的和谐与效率。”

5. 自我评价与改进方向：

   • 最后，对自己的工作表现进行客观评价，并提出未来的改进方向。这有助于展现你的自我反思能力和进取心。例如：“回顾合同期内的工作，我认为自己在XX方面表现较为出色，但在XX方面仍有提升空间。未来，我将继续努力提升自己的专业技能和综合素质，为公司的发展贡献更多力量。”