关于公司团建心梗死亡是否可获赔偿及赔偿情况，需分情况讨论：

1. 若被认定为工伤：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。公司团建活动若被认定为工作时间的延伸或与工作相关，且员工在团建中突发心梗并在48小时内死亡，那么该情况可能被视同工伤。
   • 赔偿内容：一旦被认定为工伤，员工家属可以享受工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 若未被认定为工伤：

   • 公司责任：如果团建活动不被视为工作时间的延伸或与工作不直接相关，或者员工在团建中突发心梗但未在48小时内死亡，那么该情况可能不被视同工伤。此时，公司是否需要承担赔偿责任，取决于公司是否存在过错。如果公司组织团建活动时存在安全管理疏忽，如未提供必要的安全保障措施、未及时组织救援等，导致员工死亡，公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。
   • 赔偿内容：若公司需承担民事赔偿责任，赔偿内容可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。具体赔偿金额需根据当地法律法规、公司过错程度以及员工家庭实际情况等因素综合确定。

建议行动：

• 及时申请工伤认定：员工家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便确定是否符合工伤条件。
• 收集证据：在申请工伤认定过程中，员工家属应收集相关证据，如团建活动安排、员工发病及抢救记录等，以支持工伤认定申请。
• 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议员工家属咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

后续思考：

• 公司团建活动的安全管理：公司应加强对团建活动的安全管理，确保活动安排合理、安全措施到位，以降低类似事件的发生风险。
• 员工健康关注：公司应关注员工的身体健康状况，鼓励员工定期体检，及时发现并治疗潜在的健康问题。

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