关于公司团建酒后死亡赔偿的问题，这通常涉及多个法律层面，包括但不限于工伤认定、雇主责任以及共同饮酒者的责任等。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，公司团建活动虽然属于公司组织的活动，但酒后死亡是否构成工伤，需具体分析死亡是否与工作有直接关联，以及是否在工作时间和工作场所内发生。
   • 若死亡发生在团建活动期间，且该活动被视为工作时间的延伸或工作场所的转移（如公司组织的户外拓展活动），同时死亡与工作有直接关联（如因工作需要饮酒导致），则有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需具体证据支持。
   • 更常见的情况是，酒后死亡被视为个人行为导致的后果，不构成工伤。此时，公司可能不承担工伤保险责任，但需根据其他法律规定承担相应责任。

2. 雇主责任角度：

   • 即使酒后死亡不构成工伤，公司作为雇主，仍可能因未尽到安全保障义务而承担一定责任。这包括但不限于提供安全的团建环境、对员工进行安全教育、及时救助等。
   • 若公司未尽到上述义务，导致员工酒后死亡，公司可能需承担部分或全部赔偿责任。具体责任比例需根据案件具体情况和法院判决确定。

3. 共同饮酒者责任角度：

   • 在公司团建活动中，若存在共同饮酒者，且共同饮酒者存在劝酒、灌酒等行为，导致员工酒后死亡，共同饮酒者可能需承担一定责任。
   • 根据《民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，若共同饮酒者存在过错，如未劝阻过量饮酒、未及时救助等，可能需承担相应赔偿责任。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言：应加强对团建活动的安全管理，提供安全的饮酒环境，对员工进行安全教育，并在发生意外时及时救助。同时，建议公司购买相关保险，以分散风险。
   • 对于员工家属而言：若认为公司或共同饮酒者存在过错，导致员工酒后死亡，可收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，并向法院提起诉讼，要求赔偿。
   • 在处理此类纠纷时：建议双方保持冷静，通过协商、调解等方式解决争议。若协商、调解无果，可依法向法院提起诉讼，由法院根据案件具体情况作出判决。

总结来说，公司团建酒后死亡赔偿问题涉及多个法律层面，需根据具体情况进行分析和判断。若您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。