关于公司聚餐醉酒死亡赔偿的问题，这通常涉及工伤认定和侵权损害赔偿两个法律领域，具体结论需根据实际情况分析：
一、工伤认定角度
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，公司聚餐通常不被视为工作时间和工作场所的延伸，除非聚餐是公司组织的、与工作有直接关联的活动（如年终总结会后的聚餐）。
- 如果醉酒死亡发生在非工作时间、非工作场所，且与工作无直接关联，则一般不被认定为工伤。
特殊情况：
- 如果聚餐过程中存在强迫饮酒、恶意劝酒等行为，且这些行为与死亡有直接因果关系，可能构成工伤认定的特殊情形。但这种情况需要具体证据支持，且认定过程较为复杂。
法律建议：
- 如果家属认为醉酒死亡可能与工作有关，建议尽快收集相关证据（如聚餐通知、工作安排、同事证言等），并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 同时，也可以考虑通过协商、调解或诉讼等方式，向公司主张一定的经济补偿（如人道主义救助）。
二、侵权损害赔偿角度
侵权责任构成：
- 如果聚餐过程中存在他人强迫饮酒、恶意劝酒等行为，且这些行为导致醉酒者死亡，那么强迫饮酒或恶意劝酒者可能构成侵权，需要承担相应的民事赔偿责任。
- 侵权责任的构成通常包括四个要素：行为、过错、损害结果和因果关系。在本案例中，需要证明强迫饮酒或恶意劝酒行为与死亡结果之间存在因果关系。
赔偿范围：
- 如果构成侵权，赔偿范围可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。具体赔偿数额需根据当地经济发展水平、死者年龄、收入状况等因素综合确定。
法律建议：
- 家属可以收集相关证据（如现场视频、证人证言、医疗记录等），证明强迫饮酒或恶意劝酒行为的存在以及其与死亡结果的因果关系。
- 然后，可以向侵权者提起民事诉讼，要求其承担相应的赔偿责任。在诉讼过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保权益得到充分保障。
三、综合建议
及时取证：
- 无论选择工伤认定还是侵权损害赔偿途径，都需要及时收集相关证据。证据是认定事实、确定责任的关键。
咨询专业律师：
- 鉴于此类案件的复杂性和专业性，建议家属在处理过程中咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
理性处理：
- 在处理此类纠纷时，应保持理性态度，避免情绪化行为。通过合法途径维护自身权益是最佳选择。
如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。