工人骂老板生不出孩子，这一行为主要涉及的是人格权侵权问题，而非直接的劳动法律问题，但可能间接影响劳动关系。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 人格权侵权角度：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权、隐私权等人格权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权，也不得非法披露、利用他人隐私等。工人骂老板生不出孩子，若该言论不实且对老板的名誉或隐私造成了损害，则构成人格权侵权。
   • 法律后果：老板有权要求工人停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因侵权行为造成的损失。若工人拒不履行，老板可以向法院提起诉讼，要求法院依法判决。

2. 劳动关系角度：

   • 行为性质：虽然骂人行为本身不直接属于劳动法律调整的范畴，但若该行为发生在工作场所，且严重影响了工作秩序或老板的正常工作，那么该行为可能违反了用人单位的规章制度或劳动纪律。
   • 用人单位处理：用人单位有权根据规章制度或劳动纪律对工人进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但处理时需确保程序合法、证据充分，且处理措施与违规行为的性质、情节相适应。
   • 工人权益：若工人认为用人单位的处理措施不当或侵犯了其合法权益，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

3. 建议与措施：

   • 对于老板：若遭遇此类侵权行为，首先应保持冷静，收集相关证据（如录音、录像、证人证言等），然后与工人进行沟通，要求其停止侵害并赔礼道歉。若沟通无果，可以向用人单位反映情况，要求用人单位进行处理。若用人单位处理不当或未处理，可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。
   • 对于工人：应认识到骂人行为的不当性，尊重他人的名誉权和隐私权。若因个人情绪或误解而发表不当言论，应及时向老板道歉并消除影响。若因此受到用人单位的处理，应认真反思自己的行为，并积极配合用人单位的处理措施。

总结来说，工人骂老板生不出孩子，这一行为可能构成人格权侵权，并可能间接影响劳动关系。双方应通过沟通、协商或法律途径妥善解决争议，以维护各自的合法权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。