工人在工厂打工时，若遇到老板不尊重的情况，可以依据相关法律法规来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

一. 明确不尊重行为的性质

1. 界定不尊重行为：首先，需要明确老板的不尊重行为是否构成了侮辱、诽谤、体罚或其他形式的违法侵权行为。例如，老板经常无故辱骂员工、公开贬低员工能力或人格等，这些都可能构成不尊重行为。

2. 区分管理与不尊重：正常的企业管理行为，如批评工作表现、提出改进意见等，不属于不尊重行为。因此，在判断老板行为时，需区分管理行为与不尊重行为的界限。

二. 依据法律法规维权

1. 劳动法保护：根据《劳动法》的相关规定，员工在劳动关系中享有尊严和权利不受侵犯的权利。若老板的不尊重行为违反了劳动法规定，员工可以依法维权。

2. 具体维权途径：

   • 与老板沟通：首先尝试与老板进行坦诚沟通，表达自己的感受和诉求，寻求问题的解决。
   • 向工会求助：若沟通无果，可以向所在企业的工会寻求帮助，由工会出面协调解决。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：若老板的不尊重行为严重且持续，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，要求老板承担法律责任。

三. 保留证据，维护权益

• 收集证据：在维权过程中，员工应注意收集老板不尊重行为的证据，如录音、录像、聊天记录等，以便在必要时提供证明。

• 及时维权：一旦发现老板的不尊重行为，员工应及时采取措施维护自己的权益，避免问题进一步恶化。

我建议，工人在面对老板不尊重的情况时，应首先保持冷静，明确不尊重行为的性质，并依据相关法律法规来维护自身权益。同时，也要注意保留证据，以便在必要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。