若工厂存在对工人不好的情况，工人可采取以下措施维护自身权益：

1. 收集证据：工人应首先收集能够证明工厂存在不当行为的证据，如工资单、考勤记录、工作照片或视频、与工厂管理人员的沟通记录（包括邮件、短信、微信等）以及工友的证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 与工厂协商：在收集到足够证据后，工人可以尝试与工厂进行协商，表达自身诉求，如要求改善工作环境、提高工资待遇、补发欠薪等。协商过程中，工人应保持冷静和理性，明确表达自己的立场和要求。

3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的劳动用工情况进行检查，并依法对违法行为进行处罚。工人需要向劳动监察部门提供详细的投诉材料和证据，以便其进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足工人的诉求，工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。工人需要准备仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求进行申请和参与仲裁程序。

5. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，工人还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，工人需要提交起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼活动。法院将依法对案件进行审理并作出判决。

在采取上述措施时，工人需要注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现工厂存在不当行为，工人应及时采取行动，避免错过维权时机。
• 保持冷静：在维权过程中，工人应保持冷静和理性，避免采取过激行为导致事态恶化。
• 寻求帮助：如果工人对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以获取帮助和支持。